Seuraava artikkeli auttaa sinua: 10 naista hakukoneoptimoinnissa ja markkinoinnissa, kuinka #BreakTheBias
Tänä kansainvälisenä naistenpäivänä monimuotoisuus, tasa-arvo ja osallisuus (DEI) ovat mielessä.
Miksi? No, naisten odotetaan sovittavan 47,2 % työvoimasta vuoteen 2024 mennessä.
Silti sukupuolten palkkaerolla on vielä pitkä matka tehtävänä. Naisten palkat olivat vain 82,6 % Yhdysvaltain työtilastotoimiston mukaan keskimääräisistä miehistä vuoden 2021 ensimmäisellä neljänneksellä.
Kansainvälinen naistenpäivä keskittyy joka vuosi tiettyyn viestiin, ja tällä kertaa se on #BreakTheBias.
Työnantajat eivät voi luottaa siihen, että tiiminsä edistävät luonnollisesti monimuotoisuutta, tasa-arvoa ja osallisuutta yksinään.
Jokaisen meistä, etulinjasta johtajuuteen, on aktiivisesti tuoda esiin sukupuoliharha, syrjintä ja stereotypiat missä ja milloin näemme sen.
Mitä muuta voit tehdä edistääksesi osallistavaa kulttuuria organisaatiossasi – varsinkin jos se ei ole aiemmin ollut painopistealueena?
Ja kuinka voit alan naisena torjua puolueellisuutta heidän työsuhteissaan ja -tilanteissa?
Näillä hakukoneoptimoinnin ja markkinoinnin naisilla on joitain vinkkejä jaettavaksi kanssasi.
Jotkut ovat viime aikoinaNäyttävä hakukoneoptimointi: Naiset luovat aaltojaOsallistuin paneelikeskusteluun, kun taas muut jaettiin SEJ:n kanssa sähköpostitse.
Toivon, että jokainen niistä inspiroi sinua löytämään luovia tapoja murtaa harhaa, kun näet sen – ja tunnistaa sen useammin, kun se tapahtuu.
Tiedä taitosi arvo
Julie Adams, tytäryhtiö SEO
”Joskus naisia käytetään puskurina teollisuudessa tai kokouksissa.
Joskus naiset nähdään muistiinpanoina tai ruumiina, jotka eivät tarjoa keskustelulle mitään arvoa.
Katkaisin persettäni 5–6 vuotta opiskellessani SEO:ta toimistossa ja hallin 80–90 asiakasta. Affiliate-markkinointi oli tapani ansaita rahaa ilman, että minun piti olla tekemisissä asiakkaiden kanssa.
Pystyn ansaitsemaan rahaa taitojeni perusteella, en asiakkaiden pitämisen taitojeni perusteella.
Sinun täytyy huokaista luottamusta.”
Sinä päätät, mitä luulet olevasi arvoinen. Sitten Double It.
Bibi Raven, Bibibuzz
Hermostutko pyytäessäsi korotusta tai huolestuttava korko voi pelotella mahdollisen asiakkaan?
”Kun esittelet työtäsi potentiaalisille asiakkaille, yritä olla mahdollisimman läpinäkyvä. Näytä heille: “Näin minä työskentelen, tätä saat, ja hallitse odotuksia sieltä”.
Pidän kaiken verkkosivustollani, jotta potentiaaliset asiakkaat tietävät mitä odottaa. Sieltä lähetän heille kyselylomakkeen nähdäkseni sopivatko ne.
Päätät, minkä arvoinen olet mielestäsi, ja tuplaa se sitten.
Ihmiset näkevät joskus korkojen nostamisen elämän tai kuolemantilanteena. Yllättävää kyllä, jos nostat korkotasi, saat parempia asiakkaita.”
Tunne ei-neuvoteltavissasi
Cassandra Le, Omituinen ananasstudio
”Sukupuolen poistaminen on loistava aloitus osallisuutta kirjoittaessasi. Kutsu ihmisiä ihmisiksi.
Maailman tämänhetkisen liikkeen myötä on parempi olla osallistava. On paljon ihmisiä, jotka samaistuvat eri sukupuoliin, ovat paremmin sopusoinnussa identiteettinsä kanssa.
Mitä osallistavampi olet, sitä laajemman yleisön voit tavoittaa.
Jos olet freelancerina, joskus arvosi eivät vastaa asiakkaidesi ideologiaa tai kieltä. Joten mieti, mitkä ovat ei-neuvoteltavia asioita.
Joskus on arvoja, joista voidaan neuvotella tai joustaa tilanteen mukaan.
Joskus on parasta lopettaa suhde asiakkaan kanssa, jos hän rikkoo sinun ei-neuvoteltavia.”
Totu siihen, että naiset hakevat tilaa hakukoneoptimoinnissa
Marie Ysais, hallitse sijoituksiasi
”Jotta menestyä SEO:ssa, johdonmukaisuus on avainasemassa.
Itsepäisyys on toinen ominaisuus. Et voi luovuttaa ja sinun täytyy haluta jatkaa, olipa mikä tahansa.
Tukijärjestelmä on niin hyödyllinen tällä alalla, koska sinulla on turvallinen ryhmä ihmisiä, joiden kanssa voit puhua ja joiden tiedät olevan selkäsi.
Joskus asiakkaat tuntevat tietävänsä enemmän kuin sinä, mutta silti he palkkaavat sinut. Jos en voi johtaa ohjelmaa, koska he ovat tulossa omalla tavallaan, eroan heidän kanssaan välittömästi.
Meidän täytyy puhua ja olla oma itsemme. Totutetaan naisiin näissä asemissa ja tilan viemiseen.”
Puhu ja jaa asiantuntemuksesi
Kayle Larkin, markkinointianalytiikkakonsultti
”Käytin aiemmin urallani miehen salanimeä. Olin nuori nainen avaruudessa ja se oli haastavaa.
Piilosin myös toimistonimeni taakse. Kun perustin oman yrityksen, en halunnut olla yrityksen kasvot.
Ihmiset, joiden kanssa työskentelen nyt, haluavat työskennellä kanssani taitojeni vuoksi. Alter-egoani oman yritykseni alussa ei arvostettu yhtä paljon kuin nykyään.
Joskus se, mitä luulet tekeväsi tekemättä, saa aikaan päinvastaisen vaikutuksen.
Älä ole muistiinpanoja. Ole puhuja.
Tulet vapisemaan, sydämesi hakkaa, mutta mitä enemmän puhut ja osoitat asiantuntemustasi, sitä enemmän ihmiset alkavat luottaa sinuun ja lakkaavat kyseenalaistamasta kaikkea, mitä sinulla on sanottavana.
Haasta omat ennakkoluulosi – meillä kaikilla on niitä
Chiara D’Ambra, Clearpier
”Sukupuolten välinen tasapaino ja monipuolinen työvoima on tärkeää, sillä mitä monimuotoisempi ryhmä on, sitä enemmän se sisältää viisautta.
Kaikilla on oletuksia ja ennakkoluuloja, se on ihmisluonnetta. Valitettavasti ne eivät ole terveellisiä ja hyödyllisiä.
Siksi tietoisuus on niin tärkeää.
Aina kun jään harhaan, yritän vaihtaa näkökulmaa ja saada rationaalinen näkemys asioista.
Aina kun jollakulla on ennakkoluuloja minua kohtaan, yritän olla ottamatta sitä henkilökohtaisesti.”
Omista virheesi ja vie uraasi aktiivisesti eteenpäin
Alina Dobrzinsky, Spyke Media GmbH
”Jos seisot työsi takana intohimolla ja luovuudella, voit saavuttaa mitä tahansa. Seuraa aina tavoitteitasi.
Kun olemme tietoisia vahvuuksistamme ja heikkouksistamme, voimme sopeutua paremmin erilaisiin olosuhteisiin ja asentoihin.
Voimme hyödyntää potentiaalimme täysimääräisesti vain, jos uskallamme emmekä pelkää ottaa vastuuta.
Jokaisen naisen tulisi aktiivisesti vaikuttaa uraansa sen sijaan, että odottaisit muiden tekevän niin. Meidän ei tarvitse olla täydellisiä, kunhan teemme parhaamme.
Älä anna takaiskujen tai huonojen päätösten alentaa itsetuntoasi. Kaikki tekevät virheitä, myös miehet.
Pysy päätöksissäsi ja osoita intohimoa työtä kohtaan.
Ole itsevarma ja avoin uusien asioiden oppimiseen, sillä menestyäksesi markkinoinnissa tulee huomioida, että teknistä ymmärrystä tarvitaan yhä enemmän.
Luo aina yleiskatsaus ja pysy “asioiden kärjessä”, äläkä pelkää vastakkainasettelua.”
Löydä mentorisi
Iuliana Popa, mainokset ja paljon muuta
”Jos haluat uran teknologia-alalla, aloita mahdollisimman pian. Ole joustava ja tee parhaasi.
Jahtaa ideaasi mitä tahansa ja pyydä neuvoja ihmisiltä, jotka aloittivat jotain vastaavaa, tai niiltä, jotka saavuttivat sen, mitä haluat saavuttaa.
Ja muista aina, että mikään ei ole täydellistä, eikä sinun pitäisi olla liian: ongelmia tapahtuu, myös hyviä asioita.
Tekniikan tuntevan henkilön käyttäminen rinnallasi on aina fiksu idea: se voi olla palkkaamasi tekninen henkilö, hyvä tekninen ratkaisu tai tekninen neuvonantaja.
Tämä on tämän hetken alaa, ja siksi se on erittäin epävakaa.”
Mene sinne, missä kykyjäsi arvostetaan
Oleksandra Gipsh, Apptrust
Uskon, että paras neuvo, jonka olisin voinut antaa nuoremmalle itselleni, on – älä pelkää puhua.
Niin usein pelkomme tulla tuomituksi tai väärinymmärretyksi estää meitä osallistumasta mielipiteellämme. Luulen, että tämä neuvo liittyy myös “älä epäile itseäsi” kanssa.
Kaikki ideat ovat arvokkaita ja kaikki ideat ovat kuulemisen arvoisia – ja jos työympäristösi ei arvosta panostasi – olet todennäköisesti väärässä paikassa.
Olen iloinen ja ylpeä saadessani työskennellä ympäristössä, jossa ideat ovat tervetulleita – prosesseja muutetaan ja kehitetään.
Työssäni energialähteeni ovat ihmiset.
Työssäni on iloa nähdä tiimimme menestyvän, nähdä harjoittelijoidemme ammatillisen kasvun.
Uskon, että tärkein prioriteetti minulle oli todellisen tiimin rakentaminen, ja rakastan nähdä kuinka ihmiset yhdistävät ja luovat todellisia siteitä työssä.
Rikkoa oma lasikattosi
Yogeeta Chainani, Swaarm
”Luottamus ja itseluottamus ovat keskeisiä ominaisuuksia, jotka pitäisin menestyksen ansioksi millä tahansa toimialalla.
Naisia voi hillitä monista syistä, kuten työtovereiden ja ikätovereiden tunnustuksen ja luottamuksen puutteesta – mutta myös heidän epäluottamuksestaan.
Tärkein neuvoni heille olisi murskata sosiaalisten normien ja ajattelutapojen lasikatto ja kehua itsevarmuuttaan.
Kukaan muu ei usko heihin, jos he eivät usko itseensä.
Kiitos jokaiselle yllä mainitulle naiselle heidän osallistumisestaan tähän kampanjaan ja DEI:n puolestapuhumisesta työpaikalla!
Meillä on vielä paljon tehtävää yhdessä.
IWD 2022 -tapahtuman järjestäjät pyytävät naisia tänä vuonna seuraavasti:
“Lyö IWD 2022 -asenne ja jaa #BreakTheBias-kuvasi, videosi, resurssit, esityksesi tai artikkelit sosiaalisessa mediassa käyttämällä #IWD2022 #BreakTheBias kannustaaksesi lisää ihmisiä sitoutumaan auttamaan osallistavan maailman luomisessa.”
Voit oppia lisää IWD:n hyväksymistä hyväntekeväisyysjärjestöistä, varainkeruutoiminnasta ja aiheeseen liittyvästä markkinoinnista osoitteessa virallinen nettisivu.
Lisää resursseja:
