Seuraava artikkeli auttaa sinua: Analytiikka- ja datatieteen työpaikat Intiassa 2022 – AIM & Imarticus Learning
Analytics India -lehden (AIM) esittämä datatieteen/analytiikan työraportti tarjoaa laajan tutkimuksen datatieteen työelämästä ja kattaa profiilit ja roolit, jotka edellyttävät analytiikkaosaamista ja -taitoja. Tutkimus tarjoaa kokonaisvaltaisen näkemyksen Covid-19-pandemian vaikuttaneista lahjakkuusmarkkinoista ja sen elpymisestä sulkurajoitusten purkamisen jälkeen. Raportissa korostetaan datatieteen/analytiikan työpaikkojen nousua pandemian jälkeisessä maailmassa ja siihen johtaneita tekijöitä.
Tämä tutkimus sisältää tilannekuvan ilmoitetuista työpaikoista datatieteen keskeisissä rooleissa ja yleiskatsauksen mahdollisista uramahdollisuuksista eri taitojen ja koulutustasojen välillä. Tämän tutkimuksen oivallukset lahjakkuuksien markkinoista auttavat sidosryhmiä kehittämään parempia suunnitelmia/strategioita rekrytointiprosessin ympärille, sillä laajempi näkemys markkinoista antaa heille mahdollisuuden kohdistaa oikeat lahjakkaat nopeammin eri luokkiin.
Rekrytoijat, alan päättäjät, yritykset ja datatieteen asiantuntijat/hakijat voivat tutkia tätä raporttia saadakseen yleiskuvan työmarkkinoista useissa eri rooleissa, sektoreissa, kaupungeissa, kokemustasoissa ja muissa.
Lue aiempien vuosien raportit täältä:
2021 | 2020 | 2019 | 2018 | 2017
Parhaat trendit analytiikka- ja datatieteen työpaikoissa
179.4K
Noin 179 000 avointa työpaikkaa oli avoinna raportointihetkellä huhtikuun 2022 toisella viikolla
30,1 %
Analyysityöpaikat huhtikuussa 2022: avoimien työpaikkojen määrä kasvoi 30,1 % viime vuoden vastaavaan ajanjaksoon verrattuna
73,5 %
Avoimet analytiikkatyöpaikat Intiassa ovat lisääntyneet 73,5 % pandemian alusta maaliskuusta 2020 huhtikuuhun 2022
Vaikka on vaikea saada selville avoimen datatieteen/analytiikan työpaikkojen tarkkaa määrää tietyssä kuukaudessa, noin 179 470 avoimia työpaikkoja oli ilmoitushetkellä tarjolla huhtikuun 2. viikolla 2022 AIMResearchin tekemän analyysin mukaan. Tämä on toiseksi eniten ilmoitettuja tietotieteen/analytiikan työpaikkoja Intiassa (siitä lähtien, kun AIM Research aloitti näiden lukujen tallentamisen huhtikuussa 2015). Se oli korkein helmikuussa 2022 klo 180 468.
Nämä avoimet työpaikat voidaan täyttää Data Science/Analytics -toiminnossa minä tahansa ajankohtana, ei kuukausittain luotujen uusien työpaikkojen absoluuttista määrää.
Analytiikan/tietotieteen ammattilaisten työmarkkinat, jotka putosivat yli 20,1 % Covid-19:n ensimmäisen aallon aikana (maaliskuusta 2020 kesäkuuhun 2020) on elpynyt merkittävästi covidin jälkeen. On nousua 73,5 % avoimissa työpaikoissa Covid-19:n alusta maaliskuussa 2020 huhtikuuhun 2022.
Siinä oli pientä laskua 3,8 % avoimissa työpaikoissa huhtikuusta 2021 toukokuuhun 2021 toisen aallon aikana. Siitä lähtien se on taas ollut nousussa.
Huhtikuussa 2022 datatieteen/analytiikan työpaikkoja koskeva luku osoitti a 30,1 % avoimien työpaikkojen määrä lisääntyi viime vuoteen verrattuna (huhtikuu 2021). Vuonna 2022 Intia osallistui 11,6 % kaikista maailmanlaajuisista datatieteen/analytiikan avoimista työpaikoista. Tämä on huomattava hyppy 9,4 % maailmanlaajuisista avoimista työpaikoista kesäkuussa 2021. Intian osuus globaaleista analytiikkatyöpaikoista on kasvanut seuraavista tekijöistä johtuen:
- Kotimaisten yritysten jatkuva panostus edistyneiden datatieteiden/analytiikkaominaisuuksien kehittämiseen.
- MNC- ja kotimaiset IT- ja KPO-organisaatiot ovat siirtäneet suuria määriä analytiikka- tai datatieteen työpaikkansa Intiaan.
- Captives Centers -keskukset ovat todistaneet avoimien työpaikkojensa huomattavaa lisääntymistä, kun nämä yritykset keskittyvät enemmän teknologiaosaamisensa muuttamiseen rakentamalla datatieteen tiimejä Intiaan.
- Tekoälyyn/analytiikkaan perustuvien startup-yritysten rahoitus kasvaa Intiassa – kokonaisrahoitus vuonna 2021 oli 1,1 miljardia dollaria, mikä tarkoittaa 32,5 %:n kasvua vuositasolla. Jos haluat lisätietoja startup-rahoituksesta, lue raporttimme täältä.
Kymmenen johtavaa organisaatiota, joissa on ilmoitettu eniten analytiikan työpaikkoja huhtikuussa 22, hallitsevat MNC IT & KPO -organisaatiot ja Captives – Accenture, IBM India, Flipkart, eClerx Services, Dell International, Capgemini, Wells Fargo, Shell, United Health Ryhmä, JP Morgan.
98,6 % Intiassa mainostetuista datatieteen/analytiikan työpaikoista on kokopäiväisiä, mikä merkitsee Intian datatieteen/analytiikan rekrytointimarkkinoiden vahvistumista. Sitä vastoin vain 1,4 % työpaikoista on osa-aikaisia, harjoittelu- tai sopimustyötä.
Suosituimmat mainostetut datatieteen/analytiikan nimitykset ovat tietoinsinööri, tietotutkija, syväoppiminen, NLP, tietokonevisio, tietoarkkitehti, Big Data Analytics, AI/ML-insinööri ja tilastotieteilijä.
Datatieteen työpaikat sektoreittain
2.5
Retail & CPG:n avoimet työpaikat lisääntyivät lähes 2,5-kertaisesti vuonna 2022 (7,7 000 työpaikkaa) verrattuna vuoteen 2021 (3,1 000 työpaikkaa)
1/4
BFSI:llä on enemmän kuin yksi neljästä avoimesta analytiikan/datatieteen työpaikasta vuonna 2022 kaikkien avainsektoreiden joukossa
4,2 pp
Travel & Hospitality:n osuus avoimista työpaikoista kasvoi 4,2 prosenttiyksikköä verrattuna edelliseen vuoteen, jolloin ala ei juuri ilmoittanut työpaikkoja
Kasvava teknologian käyttöönotto teollisuudenaloilla ja täysin tekniikkaa tukevilla aloilla, kuten sähköinen kaupankäynti/internet ja BFSI, on johtanut kasvavaan tietotekniikan ammattilaisten kysyntään.
Kanssa 18,712 markkinoilla ilmoitetut työpaikat vuonna 2022, BFSI-sektori vaikutti eniten työpaikkojen määrään kaikista avainsektoreista. Tämä oli a 19,9 % kasvaa vuositasolla. Samoin verkkokauppa/internet mainostivat ympäriinsä 13,167 vuonna 2022 kaksi kertaa enemmän kuin sektori mainosti samaan aikaan viime vuonna.
Datatieteen ammattilaisten avoimet työpaikat ovat uuden aikakauden toimialoilla korkeampia kuin perinteisillä toimialoilla, koska ne keskittyvät enemmän digitalisaatioon liiketoimintaprosessien virtaviivaistamiseksi.
Retail & CPG:llä oli suurin lisäys ilmoitettujen analytiikan työpaikkojen määrässä. Määrä kasvoi vuodesta 3,143 vuonna 2021 asti 7,743 vuonna 2022 – lähes vuosikasvu 2,5 kertaa.
Covidin jälkeen Hospitality & Travel -teollisuudessa avoimien työpaikkojen määrä on lisääntynyt valtavasti. Avoimien työpaikkojen kokonaismäärä kasvoi 2,964 Vuonna 2022 työpaikkoja ei juuri ollut vuonna 2021. Hospitality & Travel -ala oli yksi eniten kärsineistä sektoreista, kun pandemia pysäytti alan kaiken. Tämä johti monien työpaikkojen menetykseen alalla.
Datatieteen ammattilaisten avoimet työpaikat ovat uuden aikakauden toimialoilla korkeampia kuin perinteisillä toimialoilla, koska ne keskittyvät enemmän digitalisaatioon liiketoimintaprosessien virtaviivaistamiseksi.
Datatieteen työpaikat yritystyypin mukaan
3/4
Yli kolme neljästä avoimesta työpaikasta (139,3 000 työpaikkaa 179,4 400:sta) on MNC IT- ja KPO-palveluntarjoajien ilmoittamia
1
MNC IT- ja KPO-palveluntarjoajat ovat jatkuvasti ilmoittaneet eniten analytiikan työpaikkoja kaikista yritystyypeistä vuodesta 2019 lähtien
4.4
Avoimet työpaikat kotimaisissa yrityksissä (ei IT) kasvoivat lähes 4,4-kertaiseksi vuositasolla
MNC IT & KPO Service Providers on edelleen suurin analytiikan ammattilaisten työntarjoaja. 139 323 (77,7 %) kaikista avoimista työpaikoista. Segmentin yritysten ilmoitetut työpaikat lisääntyivät 24,0 % vuositasolla.
Captive-keskusten avoimien työpaikkojen määrä lisääntyi vuodesta 5,654 vuonna 2021 asti 19,339 vuonna 2022. Tämä merkittävä nousu (242,0 %) Tämä johtuu joistakin maailman suurimmista brändeistä, jotka keskittyvät yhä enemmän digitalisaatioon ja päättävät perustaa Intiaan vankeja tämän helpottamiseksi. Lisäksi olemme nähneet “suuren eroamisen” aallon viimeisen kahden vuoden aikana, mikä viittaa kokeneiden ja ammattitaitoisten kykyjen lisääntyneeseen virtaan takaisin markkinoille. Vangit ryntäävät hyödyntämään tätä lahjakkuutta.
Intian monikansallisten yritysten kasvava jalanjälki parantaa tuottavuutta työkalujen, automaation, simuloinnin, ennustamisen ja optimoinnin avulla ruokkii datatieteen ja analytiikan työpaikkojen kasvua.
Eniten lisääntyivät kotimaisten yritysten (ei-IT) avoimet työpaikat (336,4 %) vuositasolla. Näiden yritysten ilmoittamat työpaikat lisääntyivät vuodesta 2,206 vuonna 2021 asti 9,628 vuonna 2022. Prosentteina mitattuna avoimien työpaikkojen osuus kasvoi vuodesta 1,6 % to 5,4 % saman ajanjakson aikana. Kasvua vauhdittaa tietopohjaisten teknologioiden lisääntyvä käyttöönotto perinteisissä organisaatioissa.
Toisaalta konsulttiyritykset vähensivät osuuttaan ilmoitetuista työpaikoista alkaen 3,7 % (5 102) vuonna 2021 asti 1,5 % (2 633) Vuonna 2022. Myös kotimaisten IT- ja KPO-palveluntarjoajien osuus on pudonnut 4,7 % (8 476) vuonna 2022 alkaen 9,0 % (12 411) vuonna 2021.
Tietotekniikan työpaikat kokemustason mukaan
2/5
Yli kaksi viidestä avoimesta työpaikasta on tarkoitettu ammattilaisille, joilla on 2–7 vuoden kokemus
7.4
Avoimet työpaikat yli kymmenen vuoden kokemuksella ammattilaisille kasvoivat 7,4-kertaisesti vuodesta 2019 vuoteen 2022
4,4 s
Alle kahden vuoden työkokemuksen omaavien ammattilaisten avoimien työpaikkojen osuus on laskenut vuodesta 2020 lähtien. Trendi jatkuu vuonna 2022, laskua 4,4 prosenttiyksikköä vuotta aiemmasta.
Eniten lähetettyjen työpaikkojen kasvua todistavat ammattilaiset, joilla on 7-10 vuoden kokemus, klo 46,4 % vuosi sitten. Kokemusryhmässä ilmoitettujen avoimien työpaikkojen määrä oli en 32,912 vuonna 2022, mikä on 10,434 korkeampi kuin vuonna 2021 (22,478). Toiseksi eniten listattujen tehtävien prosenttiosuutta ovat 5-7 vuoden kokemuksella ammattilaiset. Kokemusluokan avoimien työpaikkojen kokonaismäärä kasvoi 37,469 vuonna 2022 alkaen 25,787 työpaikkoja vuonna 2021 – kasvuvauhti 45,3 % vuositasolla.
Toisaalta alle kahden vuoden työkokemuksen omaaville ammattilaisille ilmoitettujen työpaikkojen osuus on laskenut jatkuvasti vuodesta 2019 lähtien. Avointen työpaikkojen osuus kokemusryhmässä 1-2 vuotta kieltäytyi 13,0 % vuonna 2021 asti 11,5 % Vuonna 2022. Samoin alle vuoden työkokemuksen avoimien työpaikkojen osuus laski 11,8 % vuonna 2021 asti 8,9 % Vuonna 2022. Fokereiden koulutuksen korkeammat kustannukset ja epävakaus heidän säilyttämisessään sekä kokeneiden ammattilaisten kysynnän kasvu ovat myötävaikuttaneet ilmoitettujen työpaikkojen osuuden jatkuvaan laskuun.
Viime vuosina 0-2 vuoden kokemuksella ammattilaisten avoimien työpaikkojen osuus on ollut tasaisessa laskussa. Osuuden lasku johtuu kokeneiden ammattilaisten suosimisesta.
On ollut lähellä 7,4 kertaa Yli kymmenen vuoden kokemuksen omaavien ammattilaisten kysyntä kasvaa vuodesta 2019 (4 828) vuoteen 2022 (35 681). Vuonna 2022 osuuden havaittiin kuitenkin pienentyneen hieman 1,5 s vuositasolla alkaen 21,4 % vuonna 2021 asti 19,9 % vuonna 2022.
Datatieteen työpaikat palkkaluokan mukaan
15.2K
Avoimissa työpaikoissa, joissa palkka on 25-50 lakh, absoluuttinen määrä kasvoi eniten (15,2 000) vuoden 2021 3 585:stä 18 776:een vuonna 2022.
20
Yli 50 000 000 euron palkkaa tarjoavat avoimet työpaikat lisääntyivät lähes 20-kertaisiksi
1/4
Lähes joka neljäs julkaistu avoin työpaikka tarjoaa 3-6 lakhin palkkaa
Avoimissa 25-50 lakhan palkkaa tarjoavissa työpaikoissa absoluuttinen luku kasvoi eniten kaikista haaroista alkaen. 3,585 vuonna 2021 asti 18,775 Vuonna 2022. Tämän seurauksena näiden työpaikkojen osuus kokonaismäärästä kasvoi vuodesta 2,6 % vuonna 2021 asti 10,5 % Vuonna 2022. Samoin avoimia 15-25 000 euron palkkaa tarjoavia työpaikkoja nousivat 12,2 % vuonna 2021 asti 17,3 % vuonna 2022.
Myös yli 50 lakhan palkkaluokkien ammattilaisten ilmoitetut työpaikat nousivat merkittävästi edelliseen vuoteen verrattuna. Määrä kasvoi lähes 20 kertaaalkaen 276 vuonna 2021 asti 5,472 vuonna 2022.
Avointen työpaikkojen määrä 0-3 miljoonan palkkaluokassa kasvoi vuodesta 11,722 vuonna 2021 asti 18,095 vuonna 2022 – kasvua vuotta aiemmasta 54,4 %. Vastaavasti avoimien työpaikkojen osuus 3-6 miljoonalla kasvoi 32,9 % saman ajanjakson aikana.
Toisaalta 6-10 ja 10-15 lakhhin palkkaluokissa datatieteen ammattilaisille ilmoitettujen työpaikkojen kokonaisosuus on laskenut vuonna 2022. Suurin lasku näkyy 6-10 lakhhin palkkaluokissa klo. 11,6 sjota seuraa 10-15 lakhin palkkaluokat laskulla 7,3 s. Tämä kuvastaa AIM:n Data Science Intian palkkatutkimusta 2022, joka osoittaa analytiikan ammattilaisten määräämän mediaanipalkan yleisen nousun vuonna 2022.
Analyytikkoammattilaisten ohjaama mediaanipalkan nousu heijastuu korkeampaa palkkaa tarjoavien avoimien työpaikkojen lisääntymisenä.
Datatieteen työpaikat kaupungeittain
28,5 %
Bangalore nousi viidettä vuotta peräkkäin analytiikan/datatieteen ammattilaisten parhaaksi kohteeksi 51 149 avoimella työpaikalla, mikä muodostaa 28,5 % koko markkinoista
1/2
Lähes joka toinen (47,6 %) avoimesta työpaikasta on joko Bangaloressa tai Delhi NCR:ssä
42,9 %
Hyderabadissa ilmoitetut työpaikat kasvoivat eniten vuotta aiemmasta (42,9 %) huippukaupungeissa.
Bengaluru luo edelleen suurimman osan työpaikoista (28,5 %) kaikista analytiikan/datatieteen tehtävistä Intiassa vuonna 2022. Absoluuttisesti mitattuna avoimet työpaikat ovat lisääntyneet 38,474 vuonna 2021 asti 51,149 vuonna 2022 – kasvua 32,9 % vuositasolla. Kaupungin korkean teknologian IT-infrastruktuuri ja monien yksisarvisten yritysten läsnäolo, jotka ovat erikoistuneet edtechiin, fintechiin, tekoälyyn ja muihin aloihin, lisäävät kaupungin kasvavaa osuutta avoimista työpaikoista.
Delhi NCR nousi toiseksi suurimmaksi kaupungiksi analytiikan/tietotieteen ammattilaisten avoimien työpaikkojen osuudella mitattuna. Työpaikkojen määrä on 34 200 vuonna 2022, mikä on 7,861 korkeampi kuin lähetetyt työpaikat vuonna 2021. Osuuden kasvua tukee työntekijöiden paluu työelämään muita kaupunkeja nopeammin. Maailmanluokan infrastruktuuri ja hyvin monipuoliset markkinat kaupankäynnistä ja valmistuksesta BFSI:hen lisäsivät työmahdollisuuksia.
Mumbai, kolmanneksi suurin kaupunki avoimien työpaikkojen osuudella mitattuna, kasvoi 40,2 % vuositasolla. Työpaikkojen määrä kasvoi 23,591 vuonna 2022 alkaen 16,824 Vuonna 2021. Työpaikkojen määrän kasvua tukee ammattilaisten kysynnän kasvu BFSI:ssä ja kotimaisissa ryhmittymissä, jotka sijaitsevat pääosin Mumbain ulkopuolella.
IT-keskukset – Bangalore, Hyderabad ja Delhi NCR – näkevät enemmän työmahdollisuuksia kuin kollegansa. Nämä kaupungit tarjoavat ammattilaisille parempia palkankorotuksia, työmahdollisuuksia ja urakehitystä.
Hyderabadissa avoimien työpaikkojen osuus on jatkuvasti noussut vuositasolla parin viime vuoden ajan. Työpaikkojen määrä on noussut 19,712 vuonna 2022 alkaen 13,790 vuonna 2021, kasvuvauhdilla 42,9 % kohdassa a
yoy perusteella. Ammattitaitoinen työvoima, suuret teknologiayritykset, halvemmat toimistotilat ja hallituksen aloitteet tekoälykehityksen ja ulkomaisten investointien edistämiseksi ovat lisänneet datatieteen työpaikkojen osuutta Hyderabadissa.
Muissa suurkaupunkikaupungeissa Chennaissa oli marginaalinen lasku 0,3 pp osuudessaan vuonna 2022 (7,5 %) 2021 alkaen (7,8 %). Avoimien työpaikkojen määrä on kuitenkin lisääntynyt 13,427 vuonna 2022 alkaen 10,756 Vuonna 2021. IT- ja IT-investoinnit, ammattitaitoinen työvoima sekä kymmenien upeiden insinööriopistojen kerho Chennaissa helpottavat rekrytointia.
Samalla tavalla Pune, Ahmedabad ja Kolkata havaitsivat marginaalista laskua avoimien työpaikkojen osuudessa. Osakkeen vuotuinen lasku on 0,4 pp ja 0,5 pp Ahmedabadissa ja Punessa, kun se on 0,1 pp Kolkatalle.
Tietotekniikan työpaikat koulutustutkinnon mukaan
1/3
Lähes joka kolmas avoin työpaikka on insinööriopiskelijoille
2.2
Ilmoitettuja työpaikkoja insinööriopiskelijoille on noin 2,2 kertaa enemmän kuin tekniikan jatko-opiskelijoille
1.2
Ilmoitettuja avoimia työpaikkoja MBA:lle on lähes 1,2 kertaa korkeampi kuin ei-MBA:n
Suurin osa insinöörialan työpaikoista vaatii insinöörin perustutkintoa. Tämä muodostaa kolmannen tai 55,983 kaikista ilmoitetuista työpaikoista. Tätä seuraavat ei-insinööritutkinnot klo 35,201 ja tekniikan jatko-opinnot klo 25,871. Ilmoitetut työpaikat ei-insinööritutkintojen alla ovat suurelta osin BCA-, B.Sc- ja B.Com-taustaisia.
MBA-tutkintoa vaativien avoimien työpaikkojen määrä on 17,389joka on lähellä 1.2 avoimien työpaikkojen ajat ei-MBA-tutkijoille (14,420). Ei-MBA-segmentin tutkinnot ovat M.Sc, M.Com, M.Ed ja muut.
Ilmoitettujen tohtorin työpaikkojen määrä on 13,996kirjanpito 7,8 % kaikista työpaikkailmoituksista.
Palkkauspäälliköt suosivat insinöörejä ei-teknisten tutkinnon suorittaneiden sijaan, koska he tuntevat hyvin tekniset perusteet ja voivat helposti mukautua ja oppia nopeasti.
Avoimet työpaikat datatieteen avainrooleihin
1/4
Lähes joka neljäs avoin työpaikka keskeisissä analyytikkorooleissa on tietoinsinööreille
1.8
Tietosuunnittelijoille avoimia työpaikkoja on 1,8 kertaa enemmän kuin Data Scientists -työssä
7,4 %
Deep Learning -avoimien työpaikkojen osuus on korkein kaikista tekoälyyn liittyvistä työpaikoista
Keskeisten analyytikko-/tietotieteiden rooleissa ilmoitetut avoimet työpaikat ovat korkeimpia yritysanalyytikoille klo. 38,974jonka jälkeen Data Engineer (34 566) ja Data Scientist (19 457).
Ilmoitetut avoimet työpaikat keskeisissä tekoälyön liittyvissä rooleissa ovat korkeimmat Deep Learningissä osoitteessa 10,564jota seuraa NLP (8 618)Konenäkö (5 810)ja AI/ML-insinöörit (2 215).
Digitaalisen muutoksen nopea nousu on moninkertaistanut tietotekniikan kyvykkyyden kysynnän. Useimmat yritykset keskittyvät luomaan vankan dataputken, jota datatieteen tiimit voivat hyödyntää. Tällä hetkellä tietoinsinöörien puute koetaan enemmän kuin tietotieteilijöitä.
