Seuraava artikkeli auttaa sinua: Intialainen IT rekrytoinnissa suuren uupumuksen keskellä
Vaikka kasvava poistuminen heikentää edelleen intialaisten IT-yritysten mielialaa, rekrytointitoiminta näyttää nostavan henkeä. Digitaalisten palveluiden kysynnän kasvaessa merkittävästi, monet yritykset palkkaavat aggressiivisesti paikkaamaan kysynnän ja tarjonnan välistä kuilua.
Raportin mukaan digitaalisen teknologian kysyntä-tarjontakuilun odotetaan kasvavan yli 3,5-kertaiseksi 1,4-1,8 miljoonaan vuoteen 2026 mennessä. Oikean osaamisen hankkiminen on yksi suurimmista tehtävistä yrityksille, jotka tekevät digitaalista muutosta tai tukevat asiakkaitaan heidän digitaalisen muutosmatkansa.
Vuoden 23 ensimmäisellä vuosineljänneksellä Infosysillä oli korkein rekrytointiaste verrattuna muihin yrityksiin, ja nettolisäys oli 21 171 työntekijää. Kuitenkin edellisellä vuosineljänneksellä (FY-22 Q4) yhtiö lisäsi lähes 21 933 työntekijää.
FY-23 Q1:lla Wipro, TCS ja HCL Technologies lisäsivät noin 15 446; 14,136; ja 10 966 työntekijää.
Ei vain rekrytoinnin suhteen, Infosys on edistynyt myös liikevaihdon kasvussa ja saavuttanut 21,4 prosentin kasvun vuotta aiemmasta. Yhtiö pyrkii vauhdittamaan vahvaa kasvuvauhtiaan strategisilla investoinneilla kykyihin rekrytoinnin, houkuttelevien palkkojen tarkistusten, palkankorotusten ja muiden kautta.
Tällä Infosys pyrkii alentamaan poistumistasoaan, joka Q1-23:lla on 28,4 prosenttia verrattuna viime vuoteen, joka oli 13,9 prosenttia. Lisäksi poistumisaste on varsin korkea verrattuna muihin Intian IT-maailman yrityksiin, joissa toimialan keskiarvo on AIM:n arvioiden mukaan noin 24 prosenttia.
Happiest Minds, joka päätti FY-23 ensimmäisen vuosineljänneksen ja työllisti 4 188 työntekijää eli 20 uuden jäsenen nettolisäystä, pyrkii palkkaamaan lisää työntekijöitä tulevina kuukausina edelliseen vuosineljännekseen verrattuna. Yhtiö aikoo palkata noin 500 kampukselta valmistuvaa henkilöä tulevalla vuosineljänneksellä, ja noin 300 odotetaan liittyvän tiimiin elokuussa 2022. Happiest Minds havaitsi maltillisen vauhdin kampuksen ulkopuolisten ja vähemmän kokeneiden henkilöiden palkkaamisessa kuluvalla vuosineljänneksellä.
AIM:n mukaan intialaiset IT-yritykset lisäsivät noin 69 516 työpaikkaa FY-23 Q1:lla. Intialaisia IT-yrityksiä ovat TCS, Infosys, Wipro, Tech Mahindra, HCL Technologies, Happiest Minds ja Cognizant.
Vähän palkkaa
Edelliseen vuosineljännekseen verrattuna rekrytointimäärät ovat kuitenkin vähentyneet rajusti muutamilla yrityksillä. Tämä sisältää TCS, Wipro, Cognizant ja muut.
FY-23 Q1:llä TCS ylitti 600 000 rajan ja päättyi tällä vuosineljänneksellä 6 06 331 työntekijään. Mutta mitä tulee rekrytointiin, yritys lisäsi FY-23 Q1:lle noin 14 136 työntekijää verrattuna edelliseen vuosineljännekseen, jolloin se lisäsi 35 209 työntekijää. TCS:n johtaja Samir Seksaria sanoi, että yritys jatkaa kykyjen palkkaamista eri puolilta maailmaa tulevina kuukausina. Toivottavasti rekrytointimäärät paranevat tulevilla vuosineljänneksillä.
Myös Wiproa kohtasi samanlainen kohtalo. Yhtiö lisäsi noin 15 446 työntekijää vuoden 2010 ensimmäisellä neljänneksellä verrattuna 45 416 työntekijään.
Cognizant, jonka poistumisaste on CY-22 Q2:n korkein, 31 prosenttia, lisäsi noin 900 työntekijää, yhteensä 3 41 100 työntekijää. Edellisen vuosineljänneksen nettolisäysluku oli kuitenkin 9 800 työntekijää. Lähikuukausina yrityksen tavoitteena on tehdä 55 000 tarjousta vastavalmistuneille Intiassa.
Korkea palkkaus
FY-23 ennusteiden mukaan Infosys pyrkii palkkaamaan noin 50 000 työntekijää kuluvalla tilikaudella, jota seuraavat TCS (40 000 työntekijää), Wipro (38 000), HCL Technologies (35 000) ja Tech Mahindra (10 000 työntekijää).
Genius Consultantsin “11. rekrytointi-, poistumis- ja palkitsemistrendiraportin 2022-23” mukaan lähes 72 prosenttia yrityksistä uskoi, että avoimia työpaikkoja avautuisi uusiin tehtäviin, kun taas 18 prosenttia ilmoitti korvaavan rekrytoinnin. Sama raportti osoitti, että vain 20 prosenttia ilmoitti, että uusia rekrytointitoimia ei ehkä ole tulossa, mikä viittaa talouden elpymiseen Covid-19-pandemian jälkeen ja vihjasi nousuun kohti rekrytointia kuluvalla tilikaudella.
