Seuraava artikkeli auttaa sinua: Kuinka kirjoittaa erottuva SEO-ansioluettelo (esimerkein)
Se, millaista hakukoneoptimointityötä aloitat, riippuu toimialan tyypistä. Saatat löytää mahdollisuuden:
- Talon sisällä.
- Toimiston kanssa.
- SEO SaaS -yrityksessä.
- Riippumattomana tai freelance-konsulttina.
Toiveesi mikä tahansa, tarvitset ammattimaisen ja laadukkaan hakukoneoptimoinnin ansioluettelon erottaaksesi sinut muista.
Toimialamme jatkaa merkittävää kasvua vuosi toisensa jälkeen, ja yhä useammat yritykset valtakunnallisesti tunnustavat SEO:n merkityksen markkinointialoitteissaan.
Tämä näkyy kasvavana riippuvuutena yrityksen sisäisiin ja ulkoisiin ponnisteluihin orgaanisen liikenteen ohjaamiseksi.
Ja jos etsit uraa hakukoneoptimoinnissa, se on hieno uutinen sinulle.
Tässä artikkelissa opit USA:n SEO-työmarkkinoiden nykytilasta, erilaisista rooleista, mitä työnantajat etsivät voittaessaan ehdokkaita ja kuinka luoda ansioluettelo, joka erottuu joukosta.
Miltä SEO-työmarkkinat näyttävät vuonna 2022?
Kun yritysten SEO-tarpeet kasvavat, niin myös käytettävissä olevien SEO-tehtävien määrä, näiden tehtävien monimuotoisuus ja SEO-ammattilaisia palkkaavien toimialojen määrä kasvavat.
Kuva: Conductor, tammikuu 2022
Ja kun kokemuksesi kasvaa, myös palkkasi kasvaa, joten SEO on houkutteleva uravalinta, johon sijoittaa.
Kuva Search Engine Journalista, tammikuu 2022
Olemme luoneet tämän SEO-työmarkkinoiden yleiskatsauksen seurataksemme tätä kehittyvää toimialaa ja opastaaksemme sinua kohti oikeaa SEO-työtä.
Aloitetaan…
Kuka palkkaa SEO-ammattilaisia?
Sisäinen SEO
Yksi yrityksen sisäisen SEO-asiantuntijan suurimmista eduista on pääsy ensimmäisen osapuolen tutkimukseen ja tietoihin.
Lisäksi olet tietoinen yrityksen markkinointitavoitteista ja aiemmista ponnisteluista, mikä antaa sinulle vahvan aseman aloittaa työsi.
Etsi yrityksiä, joilla on omistautunut SEO-tiimejä tai henkilöitä. Hakukoneoptimoijien määrä yrityksessä antaa sinulle käsityksen sen nykyisistä investoinneista alalla.
Jo olemassa olevaan tiimiin liittyminen voi myös auttaa siirtymistäsi yritykseen ja selventää kasvumahdollisuuksia.
Tästä huolimatta nyt on hyvä aika puolustaa uutta SEO-roolia tai -tiimiä.
Organic on osoittautunut yrityksen verkkoliikenteen elinvoimaksi ja pysyy luotettavana myös epävarmoina aikoina.
Harkitse uuden hakukoneoptimointiroolin esittelyä nykyisessä yrityksessäsi todistamalla orgaaninen arvo CMO:lle, joka epäilee SEO:n tuomista taloon.
Tai ehdota sitä haastattelun aikana rooliksi, johon voit lopulta astua SEO-taitosi perusteella.
Viraston SEO
Virastoissa hakukoneoptimointiroolit olisivat kaikki asiakaslähtöisiä.
Tuet muiden yritysten SEO-tarpeita.
Vaikeuksia ovat muun muassa se, ettei ensimmäisen osapuolen dataa ole saatavilla, asiakkaan markkinointitavoitteiden selkeys tai kyky toteuttaa suoraan eniten vaikuttavia muutoksia.
Etuihin kuuluu kuitenkin altistuminen useille asiakkaille useilla eri toimialoilla, alustoilla, tietolähteillä ja hakukoneoptimoinnin haasteisiin.
Nämä antavat sinulle runsaasti kokemusta, joka laajentaa taitojasi ja tekee sinusta erittäin houkuttelevan työnhakijan.
SEO SaaS (Software As A Service) -yritys
Et voi saada paljon enemmän SEO:ta kuin työskentelemällä alalle omistautuneessa yrityksessä.
Ja vaihtoehtoja on monia.
Kuten toimistossa, roolisi voisi olla asiakaslähtöinen ja käyttää SaaS-alustasi hallintaasi heidän tarpeidensa tukemiseen.
Tämäntyyppinen rooli voi lopulta johtaa siihen, että voit valvoa asiakassuhteiden strategista suuntaa.
Hakukoneoptimointitiimien ulkopuolella on joukko osastoja, jotka sisältävät SEO:lle omistettuja rooleja:
- Myynti: Hakukoneoptimoinnin etujen mainostaminen mahdollisille asiakkaille.
- Tilin hallinta: Autamme asiakkaita määrittämään hakukoneoptimointitavoitteensa. ja strategiset tarpeet yrityksesi alustan tai palvelun tuottavan käytön kautta.
- Markkinointi: Yrityksen itsensä hakukoneoptimointi edistääkseen sen arvoja, korostaakseen sen SEO-asiantuntemusta ja edistääkseen tarjontaansa orgaanisesti.
Riippumaton tai freelance-konsultti
Freelancerina voi tarjota sinulle enemmän joustavuutta nimikkeen, palkan ja tuntien suhteen.
Se ei sido sinua mihinkään tiettyyn yritykseen, mutta kehittämällä vahvoja suhteita omiin tiimeihin saatat pystyä muodostamaan luettelon säännöllisistä rooleista.
Tämän tyyppinen asema mahdollistaisi sinun olevan erittäin itsenäinen, mutta se jättää sinut myös tilapäisen työnantajasi mielijohteesta.
Ohjeita ja pääsyä ensimmäisen osapuolen dataan voi olla rajoitettua, ja molemmat sinun tulee määrittää etukäteen odotusten asettamiseksi.
Millaisia SEO-töitä on tällä hetkellä saatavilla?
Kun olet tutkinut toimialoja, jotka palkkaavat hakukoneoptimoijia, voit etsiä seuraavia tehtäviä:
Sisäinen tai toimisto
- SEO analyytikko.
- SEO asiantuntija.
- SEO vanhempi analyytikko.
- SEO Manager.
- SEO Senior Manager.
- SEO johtaja.
Saatat myös huomata, että olet pätevä samankaltaisiin rooleihin markkinoinnin, analytiikan, sisällön tai kehittämisen osastoilla, joissa on SEO-komponentti.
Mutta lue huolellisesti jokainen työnkuvaus varmistaaksesi, että odotuksesi vastaavat sen yrityksen odotuksia, johon haet.
SEO SaaS-yritys
- SEO suorituskyvyn analyytikko
- SEO Success Manager
- SEO Success Senior Manager
- Asiakastukipäällikkö
- SEO asiakasmenestyksen johtaja
- VP SEO Asiakasmenestys.
Voit etsiä rooleja myös tilinhallinnasta, myynnistä tai markkinoinnista.
Näiden yritysten uraosioiden tai työntekijöiden LinkedIn-profiilien tarkastelu auttaa sinua ymmärtämään kunkin osaston tehtävänimikkeet.
Konsultti/freelancer
Freelancerina toimiminen tai konsultointi hakukoneoptimoijana voi antaa sinulle vapauden valita oma työseikkailusi, mukaan lukien oman tittelin valitseminen.
Mutta näin ei aina ole.
Esimerkiksi freelancerina toimiminen toimistossa voi edellyttää, että hyväksyt määrätyn tittelin sen perusteella, miten työtehtäväsi on kirjoitettu.
Voit kuitenkin päättää, miten haluat esittää itsesi ansioluettelossasi.
Voit jättää huomioimatta tietyt nimikkeet ja keskittyä nimikkeeseen, joka liittyy konsulttiosaamiseesi.
Varmista siinä tapauksessa, että saavutuksesi kuvastavat tarkasti ponnistelujen tasoa, johtamisvastuita ja budjetteja, jotta voit ilmaista kokemuksesi laajuuden.
Mitä SEO-työnantajat etsivät?
Jokaisen ansioluettelon kriittisin osa on kokemuksesi.
Mutta huomionarvoisen ja silmiinpistävän tallenteen rakentaminen saavutuksistasi, jotka auttavat lukijaa näkemään sinut yrityksessään, on haastava saavutus.
Jokaisen työn ei tarvitse ainoastaan osoittaa työsi vaikutusta, vaan haluat myös osoittaa kasvua yhdestä toiseen.
Varmista, että kerrot hakukoneoptimoinnin mahdollisimman monessa rivikohdassa.
Laajemman mittakaavan markkinointia tai kampanjaa varten yhdistä hakukoneoptimoija korostaaksesi yksilöllistä panostasi tiimiin.
Kun kirjoitat kuvausta ammatillisista saavutuksista, pidä mielessä seuraavat lauserakenteet:
[Active success verb] + [KPI improvement] johdosta [project/SEO initiative]
[Active action verb] + [project/SEO initiative] + mikä johti [KPI or output improvement]
Esimerkiksi:
- Orgaaninen liikenne kasvoi +25 % sen jälkeen, kun olet laatinut kuukausittaiset optimointisuunnitelmat sisällön päivittämiseksi avainsana-analyysin perusteella, mikä heijastaa jatkuvasti muuttuvia käyttäjien aikomuksia.
- Parempi sivuston latausnopeus sivuston teknisten virheiden vähentämisen jälkeen 20 prosentilla. Priorisoidut vialliset ongelmat, kuten linkit, uudelleenohjaukset ja kuvat, jotka johtavat viiveeseen ja vahingoittavat käyttökokemusta.
- Loi tiimin ensimmäisen SEO-strategian joka hahmotteli kaikki hakukoneoptimointisuunnitelmat ja -tavoitteet vuodelle ja loi tiimien välisen yhteistyön työnkulun.
Tavoitteena on osoittaa, kuinka toimintasi, joko itsenäisesti tai osana tiimiä, vaikutti SEO-liiketoiminnan tavoitteisiin.
Taidot
Kolme keskeistä SEO-taitoaluetta, joita rekrytointipäälliköt aina etsivät, ovat sisällön kirjoittaminen, tekninen ja data-analyysi.
Sisällön kirjoittaminen
Kirjoittaminen ja kieli ovat hakukoneoptimoinnin ytimessä, koska tavoitteena on kohdistaa käyttäjien tarkoitus hauissa käytetyn kielen avulla sivustosi sisältöön.
Se on eräänlainen Q&A. Arvokkaat hakijat voivat näyttää, kuinka he tekevät avainsanatutkimusta, tulkitsevat sitä ja soveltavat tuloksia suoraan sisällön kirjoittamiseen.
Sama koskee kaikkien kirjoitettujen komponenttien tuntemista, jotka tekevät sisällöstä todennäköisemmin hyvän sijoituksen Googlessa, kuten otsikkotunnisteen, sisällönkuvauskentän ja vaihtoehtoiset tunnisteet.
Valmistamalla nämä itse avainsanatutkimuksen avulla ennen sisällön julkaisua, voit säästää tiimisi aikaa ja energiaa saamalla SEO-muokatun sisällön käyttöön nopeammin.
Tekninen
Suurin osa teknisistä SEO-odotuksista ei vaadi suoraa web-suunnittelua, web-kehitystä tai ohjelmointikokemusta, mutta sinun tulee korostaa kaikkia niihin liittyviä ominaisuuksia.
Nämä voivat olla erittäin hyödyllisiä hakukoneoptimoinnin uralle, ja ne ovat taitoja, joihin sinun tulee investoida, jos haluat kehittää teknisiä kykyjäsi.
Tärkeä tekninen SEO-tuki sisältää sivuston taustakomponenttien ymmärtämisen ja optimoinnin, jotka auttavat saamaan sen paremmuusjärjestykseen ja parantamaan sijoitusta.
Sinun odotetaan suorittavan sivuston indeksointeja selvittääksesi, mikä auttaa sivujasi (esim. sisällönkuvauskenttien lisääminen) ja mikä haittaa sitä (esim. hidas sivunopeus, rikkinäiset linkit).
Sinua saatetaan pyytää käynnistämään uusi sivusto tai tukemaan sivuston siirtoa, jolla on monia teknisiä seurauksia.
Yrityksestä riippuen voit ehkä päivittää verkkosivuston itse tai pyytää muutoksia.
Selvennyksen pyytäminen etukäteen auttaa sinua määrittämään työmääräsi.
Tietojen analysointi ja raportointi
Tietojen kokoamisen, järjestämisen ja analysoinnin tunteminen on erityisen tärkeää SEO-rooleissa.
Vielä arvokkaampaa on tietää, kuinka saada oivalluksia tiedoista ja käyttää sitä tarinan kertomiseen. Tee tämä tekemällä Excelistä paras ystäväsi, jos et ole jo tehnyt sitä.
Opi tekemään vlookupeja, ketjutuksia, IF-lauseita ja pivot-taulukoita.
Kun teet niin, et tiedä kuinka olet koskaan selvinnyt ilman niitä.
SEO-tietojen avulla voit kertoa tarinan koko orgaanisen liikenteen suppilosta hakukonetulossivulla (SERP) ilmestyvästä sisällöstä tiettyihin kyselyihin perustuviin klikkauksiin sivustolle, sivuston maksuttomiin sivun katseluihin ja mahdollisiin tuloksiin.
Tehdäksesi tämän sinun on tunnettava sivuston analytiikkaalustat, Googlen hakukonsolija millä tahansa tavoilla, joilla yrityksesi seuraa tuloksia.
Tämän suppilon kartoittaminen tukee optimoinnin luomista ja auttaa sinua saamaan sisäänoston ponnistelujasi varten.
Jos sinulla ei ole kokemusta näistä alustoista, saatavilla on verkkokursseja ja koulutusta.
Harkitse myös pääsyn pyytämistä näihin alustoihin nykyisessä työssäsi, vaikka et käyttäisi niitä jokapäiväisessä työssäsi.
Osoittamalla asiantuntemuksen vähintään yhdessä näistä SEO-taidoista ja tietämyksestä kahdesta muusta voit erottua SEO-rooleista.
Näiden lisäksi rekrytointipäällikkö voi etsiä ansioluettelostasi seuraavia kohtia, erityisesti kokeneemmille hakijoille:
Näkemyksiä ja optimointeja
Optimointi on pelin kirjaimellinen nimi.
Varmista, että kun kirjoitat ammatillisia saavutuksiasi, viittaat saamiisi oivalluksiin, toteutettuihin optimointiin ja niiden vaikutuksiin.
Ihmissuhdetaidot
Pystyt esittelemään itsesi hyvin, kommunikoimaan selkeästi ja selittämään ytimekkäästi hakukoneoptimointikäytäntöjesi taustalla olevaa kriittistä ajattelua saa sinut näyttämään paitsi itsevarmalta myös luottavaiselta ja luotettavalta.
Mieti, kuinka voit ilmaista ne tehokkaasti kirjoittaessasi saavutuksiasi, ja suunnittele etukäteen, kuinka voit antaa näiden ominaisuuksien loistaa haastattelussa.
Monimuotoisuus asiakas-, asiakas- ja brändipohjassasi
Monipuolinen alan tuntemus auttaa esittelemään arvoasi.
Varsinkin asiakkaiden kanssa työskenneltäessä kokemus ja eri alojen tuntemus tekevät sinusta erittäin houkuttelevan työmahdollisuuden.
Sen avulla voit hypätä suoraan eri asiakasmaailmoihin ja tehdä itsestäsi heille korvaamattoman arvokkaan.
SEO-työkalut
Korosta taitojasi ja päivittäisiä kykyjäsi esittelemällä työkalut, joita olet käyttänyt ja hallitsenut.
Aloita luomalla osio ansioluetteloosi ja luettelemalla SEO-työkalut, joista sinulla on kokemusta.
Sinun ei tarvitse sisällyttää erityisiä työkaluja Kokemus-kohtaan.
Käytä tätä osiota keskittyäksesi aloitteiden ja tulosten antoon.
Mutta jos sisällytät kielen, joka liittyy alustojen ja työkalujen prosesseihin ja ominaisuuksiin, ansioluetteloasi lukevat, jotka tuntevat työkalut, ymmärtävät heidän tukitehtävänsä.
Työkalut jakautuvat kahteen eri sarjaan, jotka molemmat on tärkeää sisällyttää.
Ensinnäkin on maksullisia työkaluja ja työkaluja, jotka muodostavat yhteyden suoraan verkkosivustoon, jolle yritykset ja asiakkaat antavat sinulle pääsyn.
Esimerkiksi:
Potentiaaliset työnantajat etsivät vähintään yhden näistä käyttöä ja soveltamista.
Tarkoituksena ei ole vain tarkistaa vaatimuksia, vaan ymmärtää tapoja, joilla olet altistunut hakukoneoptimoinnille ja saada käsitys työstäsi.
Kokemusta työkaluista lähes varmasti kysytään haastattelussa, joten ole valmis käsittelemään alustan käyttötapauksia ja tuloksia ansioluettelostasi.
Keskity tiimityössä omaan rooliisi työkalun avulla ja yhteistyöhön muiden tiimin jäsenten kanssa.
Toiseksi, on olemassa lukuisia ilmaisia SEO-resursseja, jotka ammattitaitoisen SEO-ammattilaisen tulisi olla käden ulottuvilla.
Nämä eivät vain auta sinua käsityössäsi, vaan näyttävät myös hyvältä ansioluettelossa. Muutama sisältää:
Näitä ei vaadita, mutta asiantunteva SEO-vuokrauspäällikkö etsii näitä työkaluja osoittaakseen, että hyödynnät SEO-taitojasi ja käytät SEO-valmiuksiasi säännöllisesti.
Vinkkejä hakukoneoptimoinnin jatkamiseen alan uusille
Urasi alkuvaiheessa ja varsinkin ensimmäistä työpaikkaa varten on hyvä, jos sinulla on kokemusta vain yhdestä kolmesta keskeisestä SEO-taidosta.
Jos esimerkiksi kirjoitit korkeakoulujulkaisuun, olit markkinointi- tai analytiikkaharjoittelussa tai työskentelit henkilökohtaisen kehitysprojektin parissa, nojaudu siihen ja keskity oppimiisi taktisiin kykyihin.
Mainitse projektit, taidot, työkalut, tutkimus ja asiakkaat, joille olet altistunut.
Kun yrität liittyä hakukoneoptimoinnin alalle tai olet lähtötason aikeissa nousta ylöspäin, hyödynnä verkkoresurssien valikoimaa hakukoneoptimoinnin aloittamiseen.
Tämä perusteellinen opas yhdistää 37 SEO-perusvinkkiä yhdeksi keskukseksi.
Jos et ole varma, mistä aloittaa, keskity alan ammattilaisten suosittelemiin parhaisiin SEO-taitoihin, erityisesti aloittelijoille tarkoitettuihin vinkkeihin.
Useimmat neuvovat sinua oppimaan ja vahvistamaan tietoja yllä luetelluista taidoista ja työkaluista.
Lisäksi työskentele seuraavalla SEO-projektimatkalla ymmärtääksesi sen yksittäiset komponentit ja miten ne liittyvät toisiinsa.
Hyödynnä dataa löytääksesi haut, jotka ohjaavat nykyisiä trendejänäyttävätkö kyseiset haut sivusi ja kannustavatko näkemykset ihmisiä napsauttamaan.
Käytä näitä tietoja löytääksesi sisältöaukot riittävän suurella hakumäärällä uuden sisällön luomisen tai olemassa olevan sisällön muokkaamisen takaamiseksi.
Yritä ymmärtää HTML:n, CSS:n ja Javascriptin perusteeterityisesti mitkä ovat komponentit, jotka Google voi lukea ja auttaa sivuston sijoittumisessa.
Sen perusteella, mitä Google voi lukea, se päättää sitten, liittyykö sisältö tiettyyn avainsanaan.
Tiedä siis, milloin soveltaa kirjoitustaitojasi tai milloin tehdä yhteistyötä kirjoittajien kanssa sisällyttääksesi parhaan kielen, joka vastaa käyttäjien hakuihin sivulla ja koodatuissa sivustokomponenteissa.
Kokeneempiin SEO-rooleihin hakevat
Jos sinulla on jo muutaman vuoden kokemus, keskity SEO-ansioluettelosi vahvistamiseen seuraavilla tavoilla:
Korosta, miten kokemuksesi ja taktiset kykysi kolmessa keskeisessä hakukoneoptimointitaidossa ovat kehittyneetvarsinkin uudemmissa rooleissasi.
Osoita kehitystä jokaiselle ja ota tunnustusta roolistasi projektin suunnittelussa, toteutuksessa ja tuloksissa.
Käytä samanlaista prosessia strategiseen kasvuun.
Mene pidemmälle kuin yksittäinen projekti.
Esittele roolisi liiketoimintakäytännön muutokseen vaikuttamisessa laajamittaisen vaikutuksen ja pitkäaikaisen arvon kautta.
Esimerkki: Selitä, kuinka olet kouluttanut ja saanut sisäänoston sisällöntuottajatiimiltä, jotka eivät aiemmin olleet perehtyneet hakukoneoptimointiin ja avainsanatutkimukseen.
Näytä sitten, kuinka yrityksesi pysäytti tarpeettomat virheet ja valmisti sisältöä menestymään heti sen julkaisusta lähtien.
Sisällytä kaikki esimieskokemussuorien raporttien ja koulutusten määrä, jotka on järjestetty vaikuttavuuden ja tunnustuksen osoittamiseksi.
Mikä auttaa hakukoneoptimoinnin ansioluetteloa erottumaan joukosta?
Haetpa sitten ensimmäistä SEO-työtäsi tai haluat parantaa tai päivittää hakukoneoptimoinnin ansioluetteloasi, alla oleva luettelo kattaa kaikki olennaiset, valinnaiset ja punaisella lipulla varustetut komponentit, jotka auttavat sinua menestymään työnhaussasi.
Kuvan luonut tekijä, tammikuu 2022
Tarvittavat rakenneosat
- Nimi.
- Yhteystiedot.
- Ammatillinen kokemus.
- Ammattitaito ja alustan tuntemus.
- Akateeminen koulutus.
Vaikka nämä saattavat tuntua ilmeisiltä sulkeumilta, on muutama huomioitava seikka.
Yhteystiedot
Täydellinen osoite oli aiemmin yleinen ansioluetteloissa, mutta sitä ei enää vaadita, koska sähköposti on ensisijainen viestintätapa.
Jos työnantajat tarvitsevat sitä, he pyytävät sitä hakuprosessissa.
Ammatillinen kokemus ja taidot
Vaikka tiedot näistä osista on sisällytetty yllä, on erittäin tärkeää, että antamasi tiedot ovat tarkkoja sinulle ja kokemuksellesi sekä työnkuvaan.
Selvitä, kannattaako työnkuvausten perusteella lähettää eri versioita ansioluettelostasi eri yrityksille.
Sen ajan pitäisi olla vaivan arvoista.
koulutus
Tämän osion sijoituksen tulisi riippua ammatillisen kokemuksesi tasosta.
Säilytä se ansioluettelosi yläosassa yhteystietojesi alla, jos olet äskettäin valmistunut tai et ole vielä työskennellyt hakukoneoptimointiin liittyvillä taidoilla.
Kun ammatillinen kokemuksesi tulee merkitykselliseksi haettavan työn kannalta, siirrä Koulutus sen alle.
Suora kokemus on se, mitä rekrytoijat ja rekrytointipäälliköt haluavat nähdä ensin.
Jokaisesta oppilaitoksesta, johon osallistui, mukaan lukien koulun nimi, pääaine/opintoalue, opiskeluvuodet ja myönnetty tutkinto.
Jos tutkintoa ei ole myönnetty, tee yhteenveto opiskelusta, mutta älä mainitse tutkinnon nimeä tai tasoa.
Sisällytä kaikki tutkinnon ulkopuoliset hakukoneoptimointi-, kirjoittamis-, markkinointi-, suunnittelu-, UX-, kehitys-/teknologia- tai analytiikkakurssit, jotka kouluttivat ja testasivat sinua alustan käytössä ja/tai saivat markkinointisertifikaatteja.
Lisää ne Skills or Experience -kohtaan, jos kävit kurssin ollessasi työssä erottaaksesi ne tutkintoperusteisesta koulutuksesta.
Valinnaiset komponentit sisältävät
- Vapaaehtoiskokemus.
- Palkinnot voitettu.
- Kielet ja taitotaso.
- LinkedIn-profiilin URL-osoite.
Kaiken kaikkiaan: Näiden sisällyttämisen pitäisi laskea osuvuuteen.
Jos palkinnot edustavat työn laatua, jos vapaaehtoistyökokemus edustaa luonteen laatua ja jos kielet osoittavat arvokasta taitoa, ota ne mukaan.
Mutta jos ne vievät liikaa tilaa tai näyttävät kevyeltä, rajoita tai poista ne.
LinkedIn-profiilin linkki
Tämä ei ole pakollista, koska ansioluettelosi tulee olla täydellinen kuvaus työstäsi.
Mutta sen jakamisesta voi olla muitakin etuja.
Sinulla voi olla päällekkäisiä yhteyksiä yrityksen työntekijöihin tai heidän yhteyksiinsä.
Tai olet ehkä lähettänyt hakukoneoptimointia tai markkinointisisältöä, joka osoittaa, että sinulla on alan syke.
Jos lisäät sen, muokkaa profiilisi URL-osoitetta niin, että se on lyhyt ja sisältää selkeästi nimesi.
Esimerkiksi:
- www.linkedin.com/in/etunimisukunimi
- www.linkedin.com/in/firstnamemiddleinitiallastname
Valinnainen, mutta ei suositeltavaa
- Kuva.
- Yhteenvetolausunto.
- Harrastukset.
- Useamman kuin yhden sivun käyttö (enintään kaksi).
- Sosiaalisen median profiilien URL-osoitteet.
Kaiken kaikkiaan: Älä sisällytä pörröistä tai epäolennaista sisältöä, joka turhaan pidentää ansioluetteloasi ja keskittyy kokemukseesi.
Odota, että ansioluettelon lukijat katsovat vain ensimmäisen sivun, joten säilytä asiaankuuluva kokemuksesi siellä.
Poista kaikki yllä olevista, jos ne työntävät kokemusta ensimmäiseltä sivulta.
Jos sinulla on ehdottomasti oltava kaksi sivua, laita taidot, koulutus, vapaaehtoistyö ja/tai palkinnot toiselle sivulle.
Käytä yhteenvetoa, jos sinulla on jotain lisättävää, joka ei ole ilmeinen muualla ansioluettelossasi.
Mutta useimmat samaa työtä hakevat ihmiset haluavat todennäköisesti korostaa samanlaisia ominaisuuksia ja pätevyyttä, joten lausunto ei ehkä juurikaan erota sinua muista hakijoista.
Osat, jotka vaikuttavat negatiivisesti ansioluetteloosi
- Kirjoitusvirheet tai kieliopilliset epäjohdonmukaisuudet.
- Epäalkuperäinen tai totuudenvastainen sisältö.
- Huono muotoilu digitaalisissa tai painetuissa versioissa.
- Ammattikokemuksella ei ole työn kannalta mitään merkitystä.
- Jatkuvuuden puute ja lyhyt toimikausi aikaisemmissa tehtävissä (kokoaikaisissa tehtävissä).
Yleisiä punaisia lippuja ovat:
Virheet ja epäalkuperäinen sisältö
Oletetaan, että millä tahansa yrityksellä, johon haet, on CV-lukuohjelmisto, joka voi ilmoittaa virheistä tai etsiä plagiointia ja poistaa sinut kilpailusta.
Muotoilu
Liian pienten fonttien ja liian kapeiden marginaalien käyttäminen voi näyttää visuaalisesti epämiellyttävältä ja viitata siihen, että sinulla on ongelmia työn muokkaamisessa.
Pienet marginaalit voivat myös estää ansioluettelosi tulostuksen kunnolla.
Epäolennainen työkokemus
Älä tuhlaa lukijan aikaa menemällä merkityksettömiin yksityiskohtiin menneistä rooleista.
Jos sinun on sisällytettävä rooli ilmoittaaksesi aikavajeesta, rajoita se nimikkeellesi, työnantajallesi ja päivämäärille.
Vanhin työkokemus
Jos olet työskennellyt alalla yli kahdessa tai kolmessa työpaikassa, skaalaa yksityiskohtia ensimmäisestä työpaikastasi tai harjoittelustasi.
Jatkuvuuden puute ja lyhyt kesto
Vaikka kaksi vuotta ei ole enää työsuhteen standardi, alle vuoden viipyminen useissa työpaikoissa saattaa saada sinut näyttämään kelpaamattomalta investoinnille, jonka yritys aikoo tehdä uusiin työntekijöihin.
Vaikka lyhyelle työkaudelle on hyviä syitä (huono sopivuus, lomautukset, paremmat mahdollisuudet jne.), sinusta tulee vähemmän houkutteleva, jos tämä on selkeä trendi työhistoriassasi.
Esimerkkejä hakukoneoptimoinnin ansioluetteloista
Tässä on kaksi esimerkkiä hakukoneoptimoinnin ansioluetteloista, joita voit käyttää inspiraationa. Ne sisältävät nimikkeitä, kokemusta, saavutuksia, taitoja ja tyylejä, jotka auttavat hakukoneoptimoinnin ansioluetteloita huomata.
Voit myös nähdä, kuinka yllä mainitut muotoiluohjeet ja komponenttien oikea tasapaino ovat edustettuina paperilla.
Jos päätät jäljitellä niitä, muista muuttaa ja muokata niitä mahdollisimman paljon.
Johtopäätös
Ei ole epäilystäkään – upean ansioluettelon kirjoittaminen vaatii vakavaa työtä.
On uskomattoman haastavaa tiivistää koko työ- ja koulutuselämäsi näin rajoitettuun tilaan.
Sitten sinun on hiottava ja tiivistettävä vielä enemmän jokaisen saavuttamasi uuden aseman myötä.
SEO-asiantuntijoille tämä voi olla vieläkin suurempi saavutus, koska SEO-ala on vasta äskettäin tunnustettu kokopäivätyöksi eikä vain taidoksi.
Mutta noudattamalla näitä suosituksia, ottamalla yhteyttä muihin alan toimijoihin, harjoittelemalla selittämään roolisi ja saavutuksesi muiden kuin hakukoneoptimoijien kanssa ja ponnistelemalla itsesi laajentamaan hakukoneoptimointitietoasi, huomaat, että SEO:sta kirjoittamisesta ja puhumisesta tulee luonnollisempaa.
Ja mikä tärkeintä, ole vain orgaaninen itsesi.
Lisää resursseja:
