Seuraava artikkeli auttaa sinua: Kuinka rakentaa etätiimi SEO:lle: suunnittelu ja rakenne
Kun ensimmäiset pandemiarajoitukset tulivat voimaan, monet yritykset etsivät keinoa tehdä etätyöskentely mahdolliseksi.
Kun rajoitukset poistuivat, monet näistä yrityksistä päättivät, että “toimisto-ensimmäisenä” työskentelymalli ei ollut enää tarpeellinen etenkään digitaalisen markkinoinnin alalla.
Toimistoomistajat ymmärsivät kustannussäästöt luopumalla toimistoistaan.
Työntekijät huomasivat minuutin työmatkan vapauden työpöydälleen.
Etätyö on tullut jäädäkseen.
Tiimisi on saattanut äskettäin siirtyä täysin etäkäyttöön, tai olet palkkaamassa ensimmäistä monista etä-SEO-ammattilaisistasi.
Joka tapauksessa sinun on otettava huomioon monia näkökohtia, jotta se olisi hyvin toimiva joukkue.
Tämä on ensimmäinen osa artikkelisarjasta, jossa kerrotaan täysin etätiimin rakentamisesta hakukoneoptimointia varten. Tässä ensimmäisessä vaiheessa aiomme puhua suunnittelusta ja rakenteesta menestyksesi perustan luomiseksi.
Kuinka SEO-tiimisi on rakennettu
Ryhmäsi rakenne vaikuttaa menestykseesi etätiimin perustamisessa.
Esimerkiksi yhden maan etähakukoneoptimointitiimejä ja aikavyöhykkeille hajautettuja tiimejä harkitaan eri tavalla.
Kaikista etätiimeistä ei tullut etäisiä samalla tavalla.
Tästä johtuen näiden ryhmien henkilöillä voi olla erilaisia odotuksia ja kokemuksia etätyöstä.
Tämä on tärkeää muistaa, kun rakennat tai skaalaat täysin etäkoneoptimointitiimiä.
Etäryhmien tyypit
Etätiimit toimivat eri tavoin, joista jokaisella on etuja ja haasteita.
Kansallinen vs. kansainvälinen
Etätiimiä, jossa kaikki työntekijät ovat yhdessä maassa (tai Yhdysvalloissa, vain yhdessä osavaltiossa), on helpompi hallita.
Tulee yksi joukko verolakeja, yksi joukko työlakeja ja yksi joukko yleisiä vapaapäiviä.
Yhdessä paikassa, vaikkakin etänä, toimivan SEO-tiimin johtajalla on vähemmän hallinnollisia esteitä.
Kansainvälisten tiimien johtajien on muistettava, että työntekijöiden kohtelussa voi olla merkittäviä eroja heidän asuinmaansa mukaan.
Kokoustila vs. Ei tapaamistilaa
Kun luot tai kasvatat SEO-tiimiäsi, voit tarjota työntekijöillesi pääsyn fyysiseen paikkaan, johon he voivat osallistua kokouksiin ja henkilökohtaiseen yhteistyöhön.
Jotkut yritykset ovat säilyttäneet pieniä toimistotiloja huolimatta siitä, että ne ovat siirtyneet täysin etänä juuri tätä tarkoitusta varten.
Toiset päättävät antaa tiimilleen jäsenyyden tai korvauksia yhteistyötiloista.
Kun annat tiimillesi tämän vaihtoehdon, annat heidän valita, pitävätkö ne kasvokkain tapaamisen vai pysyvätkö etänä.
Sen avulla he voivat myös päästä ulos talosta ja istua ihmisten keskellä (ilman kahvilassa käymisen latte-laskua).
Tällaisen järjestelyn tarjoaminen voi kuitenkin olla vastoin yrityksen täysin etänä toimivaa kulttuuria.
Jos sitä ei valvota kunnolla, saatat löytää tiimin jäsenten suostuvan tapaamaan joka viikko sopivassa työskentelytilassa.
Vaikka tämä ei ole ongelma, jos alkaa olettaa, että tiimin jäsenet tapaavat säännöllisesti, sitä pidetään hybridimallina.
Tämä ei ole ongelma, jos tiimisi odottaa sitä. Se voi kuitenkin lisätä tarpeetonta painetta ja poistaa etätyön edut joiltakin työntekijöiltä, jos se ei todellakaan ole etätyötä.
Miten yritys perustetaan
Se, miten muu yrityksesi suhtautuu etätyöhön, vaikuttaa myös etätyöryhmän hallintaan.
Hybridiyhtiöt
Jos hakukoneoptimointitiimi on täysin etäinen, mutta toimii suuremmassa organisaatiossa, joka ei ole, saatat nähdä, että tiimiäsi painostetaan käymään toimistossa useammin kuin he haluaisivat.
Tämä pätee erityisesti hybridiorganisaatioihin, jotka tarjoavat toimiston ja etäsopimuksen.
Vaikka jokainen tiimin jäsen olisi etäsopimuksessa, heitä voidaan pyytää liittymään toimiston muihin osastojen kokouksiin.
Tämä voi olla erityisen stressaavaa työntekijöille navigoinnissa, ja esimiesten on ehkä autettava asettamaan rajoja osallistuessaan näihin kasvokkaisiin tapaamisiin.
Saatat olla yksi harvoista johtajista yrityksessä, joka johtaa täysin etätyötä.
Se voi olla loistava oppimiskäyrä ja antaa sinun auttaa parametrien ja ohjeiden asettamisessa, mutta se voi myös olla vaikeaa.
Etäyritykset
Täysin etätyöntekijät ovat todennäköisesti paremmin valmistautuneita vastaamaan etätyöskentelyn haasteisiin.
Kun koko henkilöstösi työskentelee etänä, yrityksen on opittava käsittelemään videopuhelujen väsymystä, asynkronoitua työtä ja tiimin rakentamista nopeasti.
Täysin etäorganisaation sisällä olevan hakukoneoptimointitiimin johtajana saat todennäköisesti paljon tukea tiimisi johtamiseen kyseisessä ympäristössä.
Huomioita palkitsemisesta
Kuinka maksat tiimillesi, edut ja palkitsemissäännöt vaihtelevat suuresti paikkakunnittain.
Osavaltioiden tai maiden välillä hajautettu tiimi tarkoittaa, että parhaan palkkarakenteen pohtimiseksi saattaa olla työtä ja tutkimusta.
Korvaus
Se, kuinka paljon maksat etätiimille, ei ole yhtä yksinkertainen päätös kuin tiimille, joka toimii yhdessä paikassa. On otettava huomioon useita tekijöitä, jotka voivat monimutkaistaa maksurakenteita.
Suurin ongelma on se, että yhdessä maassa maksamasi SEO-päällikön palkat ovat erilaiset kuin toisessa maassa.
Tämä voi johtua keskipalkkojen eroista.
Taitojen niukkuus joissakin maissa nostaa SEO-palkkoja. Jopa epäoikeudenmukaiset käsitykset SEO-kyvyistä yhdestä maasta ovat parempia kuin muut.
Tämä kaikki voi huipentua siihen, että eri maista tulevilla ehdokkailla on hurjasti erilaiset palkka-odotukset samasta tehtävästä.
Hinnoittelumallit
On olemassa kaksi pääasiallista koulukuntaa, joiden avulla voidaan tunnistaa, kuinka palkata henkilöstöä eri paikoissa.
- Maksa kaikille henkilökunnalle sama summa heidän valuuttaansa muutettunariippumatta siitä, mistä päin maailmaa he työskentelevät (sijaintiagnostinen palkka).
- Maksa henkilöstölle heidän maansa markkinahintaa tehtävään (paikkaperusteinen palkka).
Molemmilla tavoilla on hyvät ja huonot puolensa, ja viime kädessä tämä on liiketoimintapäätös.
Täysin etänä toimivana SEO-tiimin linjapäällikkönä sinulla ei ehkä ole paljon sananvaltaa tässä.
Edut ja sudenkuopat on kuitenkin hyvä tietää, sillä olet todennäköisesti ensimmäinen henkilö, jolle tiimisi jäsen puhuu asiasta.
Paikkaperusteinen maksu
Sijaintiperusteinen palkka voi antaa korkean asumiskustannukset alueilla asuville työntekijöille kipeästi kaivatun lisäpalkan viihtyäkseen näillä alueilla.
Se voi myös tarkoittaa, että joidenkin maiden vuokraaminen on työnantajille edullisempaa, mikä lisää näistä paikoista tulevien hakijoiden houkuttelevuutta.
Kuitenkin, jos työntekijöille maksetaan samasta työstä hyvin erilaisia summia, se voi aiheuttaa kaunaa.
Se voi myös edistää joidenkin maiden huonojen palkkojen kierrettä sen sijaan, että se auttaisi nostamaan palkkoja.
Sijainti-Agnostic Pay
Saman summan maksaminen henkilökunnalle samoista tehtävistä heidän asuinpaikastaan riippumatta voi auttaa lisäämään tasa-arvoa kaikkialla maailmassa.
Se voi kuitenkin tarkoittaa myös sitä, että työntekijöillä on hyvin erilaisia kokemuksia yrittäessään elää mukavasti näillä palkoilla.
Esimerkiksi brittiläisen SEO-ammattilaisen 45 000 punnan palkka maksaisi hyvin erilaisen kokoisen majoituksen Lontoon keskustassa verrattuna Pohjois-Englannin maaseudulle.
Se voi olla ero huoneen vuokraamisen välillä taloosakkeesta ja talon omistamisesta.
Tämä voi olla huomattavasti voimakkaampaa, kun tarkastellaan eri maiden elinkustannuksia.
Keskusteluja palkasta
Ole tietoinen maantieteellisillä alueilla, joilla se on täysin laillista, henkilökunta voi puhua palkoistaan keskenään.
Ole valmis selittämään palkkarakennettasi tiimillesi reitistäsi riippumatta.
Voi olla parempi käydä nämä keskustelut tiimisi kanssa, kun palkkaat heidät, sen sijaan, että odotat heidän suuttuvan siitä, että heillä on huonompi palkkapaketti/elintaso kuin samaa työtä tekevillä kollegoilla.
Edut
Peruspalkan lisäksi sinun on otettava huomioon etähakukoneoptimointitiimisi edut.
Jälleen, tämä ei ehkä ole niin yksinkertaista kuin tarjota jokaiselle työntekijälle sama etu.
Erot voivat johtua paikallisista laeista ja veroista.
Etätyökeskeinen
Voit räätälöidä tarjoamasi edut etätyöntekijöiden ainutlaatuisiin tarpeisiin.
Mieti, mitä tiimiltäsi saattaa puuttua, koska et tule säännöllisesti yhteiseen toimistotilaan.
Ilmaisen kahvin ja biljardipöydän houkutus ei ole koskaan todellakaan riittänyt houkuttelemaan SEO-asiantuntijoita toimistoon, mutta etätyöntekijät jäävät huomaamatta joitain asioita.
Harkitse sosiaalisia, yhteisöllisiä tai terveydellisiä etuja, jotka voivat olla vieläkin tärkeämpiä etätyötä tekeville tiimin jäsenille.
Esimerkiksi:
- Jäsenyys co-working tiloissa.
- Seuran/aktiviteettijäsenyys.
- Kuntosalin jäsenyys.
- Vapaaehtoistyöpäivät.
- Viikoittaiset takeaway-/ruokakaupan budjetit.
Laitteet
Pelkästään kannettavan tietokoneen tarjoaminen tiimillesi ei välttämättä riitä kotoa työskentelyyn.
Voit myös haluta myöntää stipendin kotitoimiston perustamiseen mukavalla ja ergonomisella tavalla.
He tietävät, mikä sopii heille parhaiten kotiympäristöönsä.
Esimerkiksi mahdollisuus ostaa huoneenjakaja erottaakseen huoneensa alueen työpöydällä ja työvälineillä voi tehdä ihmeitä heidän työn ja yksityiselämän tasapainolle.
Rahan tarjoaminen heille sopivan työpöydän, toisen näytön ja erillisen näppäimistön hankkimiseen voi olla olennainen etu.
SEO-ammattilaisina vietämme elämämme verkossa.
Tehdäksemme hyvää työtä tarvitsemme vakaan Internet-yhteyden.
Tästä sinun tulee keskustella tiimisi kanssa, kun palkkaat heidät.
Se ei ehkä tule mieleen ensimmäistä kertaa kotoa työskentelevälle kollegalle.
Eroa sijainnin mukaan
Kriittinen näkökohta ovat erot siinä, miten etuja käsitellään laillisesti ja verotuksellisesti eri paikoissa.
Esimerkiksi Yhdistyneessä kuningaskunnassa on sääntöjä, jotka koskevat työeläkkeitä tarjoavia työnantajia
Eläkkeen tarjoaminen ei ole etu, ellei työnantajan maksu ole suurempi kuin laissa on säädetty.
Tämä vähimmäisrahoitus voi olla erilainen muissa maissa.
Se, miten näitä etuja verotetaan, muuttuu myös sijainnin mukaan.
Se, mikä saattaa tuntua edulta työntekijälle yhdessä maassa, voi olla valtava verotaakka toiselle muualla maailmassa.
Pyydä neuvoja kansainvälisen rekrytoinnin ja palkitsemisen asiantuntijoilta, jos yrityksesi on ensimmäistä kertaa rakentamassa täysin etätyötä eri maantieteellisillä alueilla, joilla on erilaisia lakeja.
Välttämättömät edut
Joissakin paikoissa edut ovat enemmän välttämättömiä kuin toiset.
Esimerkiksi yksityisen terveydenhuollon etu Isossa-Britanniassa nähdään usein juuri sellaisena etuna.
Ison-Britannian kansalaisilla on pääsy hallituksen tarjoamaan ilmaiseen terveydenhuoltoon.
Sairausvakuutussuunnitelma voi auttaa pääsemään yksityiseen terveydenhuoltoon, mutta sen tarjoamatta jättäminen ei estä heitä saamasta terveydenhuoltoa.
Kuten Yhdysvalloissa, hyvän terveydenhuoltosuunnitelman merkitys on paljon suurempi muiden maiden työntekijöille.
Kun harkitset, mitä etuja tarjoat täysin etätyönä toimivalle SEO-tiimillesi, on epätodennäköistä, että yksi koko sopii kaikille eri maantieteellisillä alueilla.
Seuraavassa sarakkeessani jatkamme tätä sarjaa syvällisesti sukeltamalla etähakukoneoptimointitiimin perustamisen juridisiin näkökohtiin sekä viestintä- ja yhteistyövinkkeihin, jotka auttavat sinua menestymään.
Lisää resursseja:
