Seuraava artikkeli auttaa sinua: LinkedIn-profiilit voivat nyt näyttää urakatkoja
LinkedIn-profiilien uusi ominaisuus antaa sinun korostaa urakatkoja ja tarjota enemmän kontekstia työpaikalta saaduista taidoista ja kokemuksista.
LinkedInin ilmoituksessa todetaan, että tämä ominaisuus otetaan käyttöön vastauksena käyttäjille, jotka kysyvät tapoja korostaa urakatkojen myönteisiä puolia.
Elämänkokemukset ja taidot, joita ihmiset ovat rakentaneet tauolla, voivat joskus vastata työnantajien avoimissa rooleissa etsimiä.
Tämä esittely on suunniteltu kannustamaan hakijoiden ja rekrytoijien väliseen avoimeen keskusteluun perinteisen työpaikan ulkopuolella vietetystä ajasta.
Voit nyt ilmoittaa, onko työtehtävien välinen vapaapäivä otettu kokopäiväisen vanhemmuuden, surun, omaishoidon, välivuoden, lomautuksen tai muiden syiden vuoksi.
LinkedInin tiedot osoittavat, että urakatkojen määrä on kasvussa, mutta työnantajien keskuudessa niitä kohtaan on edelleen stigma.
Perustuu kyselyyn, johon osallistui 23 000 työntekijää ja yli 4 000 rekrytointipäällikköä:
- 62 % työntekijöistä on pitänyt taukoa jossain vaiheessa urallaan.
- 35 % työntekijöistä haluaisi pitää urakatkon tulevaisuudessa.
- 20 % palkkaavista esimiehistä sanovat hylkäävänsä hakijan, joka piti tauon.
Kun otetaan huomioon urakatkojen leimautuminen, miksi LinkedInin mielestä olisi hyvä idea korostaa niitä?
Miksi korostaa urakatkoja LinkedIn-profiilissasi?
LinkedInin mukaan ammattilaiset, jotka pitävät uran taukoja, ovat usein hiomassa taitojaan tai kehittämässä uusia.
- 56 % työntekijöistä kertoi hankkineensa uusia taitoja tai parantaneensa olemassa olevia taitojaan urakatkon aikana.
- 54 % uran taukoja pitäneistä naisista sanovat olevansa parempia työssään kuin ennen.
Työnantajien suhtautuminen urakatkoihin on alkanut ottaa eri suunnan.
- 46 % työnantajista uskoo, että urakatkoilla olevat ehdokkaat ovat hyödyntämätön lahjakkuus.
- 51 % työnantajista todennäköisesti soittaisi ehdokkaan takaisin, jos he tietäisivät taustan miksi he pitivät tauon.
LinkedIn-profiilien uusi urakatko-ominaisuus antaa sinulle mahdollisuuden käynnistää keskustelun ja ratkaista työnantajien mielessä mahdollisesti olevia huolenaiheita.
Lisäksi voit korostaa, kuinka poissa työvoimasta vietetyt aika tekevät sinusta arvokkaamman nyt ehdokkaana.
Kun tämä ominaisuus otetaan käyttöön ja useammat ihmiset lisäävät sen profiileihinsa, rekrytoijat voivat etsiä nimenomaan urakatkon ottaneita ehdokkaita.
Aiheeseen liittyvä: Googlen uratodistukset: täydellinen luettelo
Kuinka korostaa urakatkoja LinkedIn-profiilissasi
Voit käyttää tätä ominaisuutta siirtymällä profiiliisi LinkedIn-profiiliin ja napauttamalla Lisää osio.
Valitse sieltä vaihtoehto lisää urakatko.
LinkedIn pyytää sinua täyttämään muutaman kentän, kuten tauon alkamis- ja päättymisajan, tauon otsikon ja kuvauksen.
Lomake kysyy tauon “tyyppiä”, ja voit valita seuraavista vaihtoehdoista:
- Suru
- Uramuutos
- Huolenpito
- Kokopäiväinen vanhemmuus
- Välivuosi
- Lomautus/tehtävä eliminoitu
- Terveys ja hyvinvointi
- Henkilökohtaisen tavoitteen tavoittelu
- Ammatillinen kehitys
- Muutto
- Eläkkeelle siirtyminen
- Matkustaa
- Vapaaehtoistyö
Kun olet lisännyt urakatkon, se näkyy LinkedIn-profiilisi Kokemus-osiossa.
Lähde: LinkedIn
