Gekissimo.net - Opi ansaitsemaan rahaa webilläsi Internetissä!

Mikä on palkkalaskelma? Palkkalaskelman ymmärtäminen!

Seuraava artikkeli auttaa sinua: Mikä on palkkalaskelma? Palkkalaskelman ymmärtäminen!

Pääosin kaikki palkansaajat saavat palkkalaskelman, mutta he ymmärtävät palkkalaskelman tärkeyden, kun he hakevat uudesta yrityksestä, lainaavat tai ottavat luottokorttia. Palkkalaput toimitetaan kuukausittain ja ne toimivat todisteena tuloista. Sitä kutsutaan myös palkkalaskelmaksi ja se toimitetaan jokaiselle pienten tai suurten organisaatioiden työntekijälle.

Monet ihmiset eivät tiedä, mitä arvoa sillä on, ja hävittävät sen, koska he tietävät, mikä heidän kuukausipalkkansa on ja mitä vähennyksiä tehdään. Siitä huolimatta sillä on monia etuja, ja sillä on suuri arvo.

Mikä on palkkakuitti?

Se on asiakirja, joka sisältää tarkan luettelon palkan eri osatekijöistä ja työntekijän tiedoista. Työnantaja antaa sen työntekijälle. Se sisältää elementtejä, kuten HRA, peruspalkka, maksettu bonus, maksettu PPF, LTA ja muita vastaavia yksityiskohtia.

Se annetaan työntekijöille, joiden kuukausipalkka on tiedossa, ja se myönnetään joko paperilla tai lähetetään sähköpostitse. Se on olennainen oikeudellinen asiakirja; työnantajat ovat siis velvollisia toimittamaan palkkalaskelmat työntekijöilleen, koska ne toimivat todisteena maksetusta palkasta ja tehdyistä vähennyksistä.

Varmista myös, että yrityksen logo sekä nimi ja osoite ovat siellä palkkalaskelmassa.

Kuka saa palkkalaskelman?

Jokaisella työntekijällä on laillinen oikeus pyytää palkkalaskelma ja saada alkuperäinen palkkakuitti. Sitä tarjotaan vain palkansaajille, ja työnantaja antaa sen kuukausittain. Saattaa olla muutamia pieniä yrityksiä, jotka eivät välttämättä toimita palkkakuittia; Siinä tapauksessa voit pyytää palkkatodistusta.

Jotkut työnantajat tarjoavat sinulle yksinkertaisen asiakirjan, jossa mainitaan palkkasi; työpäivät ja vähennykset. Se voi toimia sinulle, kunhan yrityksen nimi mainitaan ja työnantajasi on allekirjoittanut ja leimannut sen asianmukaisesti.

Palkkalaskelman merkitys

Palkkatodistus on tärkeä asiakirja, ja saatat tarvita sitä useista syistä ja varmista, että teet siitä asianmukaisen kirjauksen etkä laita niitä hukkaan. Ymmärrämme sen roolin yksityiskohtaisesti –

  • Se on tärkeä laillinen todiste työsuhteesta.
  • Palkkalaskelma päättää maksamasi veron määrän; se myös kertoo, kuinka paljon tuloveroilmoitusta sinun on annettava hallitukselta.
  • Tarvitset palkkalaskelman lainan, pankkilainan tai asuntolainaan saamiseksi, koska se todistaa, että maksaisit lainan. Palkkalaskelmat osoittavat luottokelpoisuutesi ja maksukykysi.
  • Se toimii myös todisteena erilaisten valtiontukien tai palvelujen, kuten sairaanhoidon, halvan viljan jne., käyttämisestä.
  • Se auttaa sinua neuvottelemaan uuden työnantajan kanssa korkeamman palkan saamiseksi. Suuret yritykset pyytävät aina aikaisempien yritysten palkkakuittia, koska se auttaa heitä päättämään uudesta palkkastasi.
  • No, sitä tarvitaan myös tuomioistuimissa, kun ihmiset hakevat avioeroa, koska se auttaa heitä määrittämään elatusapua.
  • Jotkut maat vaativat palkkakuittia päättääkseen, pitäisikö sinun hankkia alkoholilupa vai ei, kuten muutamissa Arabianlahden maissa; se on velvollisuus hankkia alkoholilisenssi alkoholin ostamiseen. Jos et laske määritettyä palkkaa, et voi ostaa alkoholia.
🔥 Empfohlen:  Mikä on Passion Economy?

Kun olet lukenut palkkalaskelman tärkeyden, sen on täytynyt tuntea, kuinka arvokasta sen säilyttäminen on. Otetaan nyt hieman tietoa palkkakuittikomponenteista ja niiden muodosta.

Lue myös: Mikä on keskipalkka Intiassa? (2020)

Palkkatodistuksen muoto

Sen sisältämät eri komponentit ovat

1) Tulot/ansiot

Kaikki voitot tai tulot sijoitetaan palkkakuittisi vasemmalle puolelle. Palkkalaskelmasi tuloosaan sisältyvät elementit ovat

a) Peruspalkka: Tämä on yksi palkkakuittisi näkyvimmistä ominaisuuksista, sillä se sisältää noin 35–40 % palkastasi. Tämä on tärkein osa, joka määrittää myös muut palkasi osat. Se lisää omaa palkkaasi ja se on 100 % veronalainen.

b) Rakkauslisä: Tämä maksetaan inflaation vaikutuksen vähentämiseksi työntekijöihin. Se lasketaan peruspalkkasi perusteella. DA on myös 100-prosenttisesti verollinen, ja se tulee sisällyttää ilmoittamalla ITR. Tämä korvaus näkyy yleensä valtion työntekijöiden palkkalaskelmissa.

c) Asunnon vuokrakorvaus: Sitä kutsutaan yleisesti HRA:ksi ja se annetaan työntekijöille talovuokran maksamiseen. HRA:ta tarjotaan sinulle sijainnista riippuen (metro tai muu kuin metro) ja sen osuus on 40–50 % peruspalkastasi. Verovapautus myönnetään sille, kumpi seuraavista on pienempi:

  • 40 % peruspalkastasi
  • HRA-osa, joka on ilmoitettu palkkalaskelmassasi
  • Todellinen vuokra miinus 10% perushinnasta

HRA lisää myös omaa palkkaasi.

d) Kuljetuskorvaus: Yritykset myöntävät tämän korvauksen kattamaan matkakulut kotoa töihin ja päinvastoin. Sinun ei tarvitse maksaa veroa tästä korvauksesta. Nämä tulot lisätään myös omaan palkkaasi, mutta se riippuu myös siitä, kuinka paljon käytät matkustamiseen.

e) Matkakorvaus: Kaikki yritykset eivät tarjoa lomamatkakorvausta; se annetaan työntekijöille matkakulujen kattamiseen heidän ollessaan lomalla. Sitä annetaan myös heidän lähiomaisilleen, kun he matkustavat työntekijän kanssa.

Verovapautusta varten työntekijän on esitettävä todisteet, muut kulut paitsi matkakulut eivät kuulu LTA-verovapautuksen piiriin. Lisäksi saat vapautuksen kahdesta matkasta, jotka on tehty 4 kalenterivuoden aikana.

f) Terveysavustus: Tämä korvaus myönnetään työntekijöille sairauskulujen kattamiseksi heidän ollessaan työssä. Tämä on yleensä korvattu kulu, kun olet toimittanut todisteet kuluista. Verovapautus koskee Rs.15 000:n vuosittaisia ​​sairauskuluja.

Jos et toimita todistetta, sinulle maksetaan koko summa, mutta se olisi kokonaisuudessaan veronalaista.

g) Tulospalkkio ja erityiskorvaus: Nämä annetaan työntekijöille motivoimaan heitä antamaan parempia suorituksia, mutta se on täysin veronalaista. Se vaihtelee suorituskyvyn ja yrityksen käytäntöjen mukaan, koska se on erilainen jokaisessa yrityksessä ja joskus jopa osastoissa.

h) Muut korvaukset: Tässä osiossa on lisätty kaikki muut korvaukset, joita yritys voi tarjota työntekijöilleen. Työnantajat voivat valita minkä tahansa lisäkorvauksen sijoittamisen tähän luokkaan.

Yleensä nämä lisäykset ovat verollisia ja ne saattavat lisätä tai olla lisäämättä palkkaasi ehtojen perusteella.

🔥 Empfohlen:  Mikä on Bored Ape Yacht Club ja miksi niitä on niin paljon Twitterissä?

2) Vähennykset

Tämä on summa, joka vähennetään palkastasi eri tavoin. Vähennykset sisältävät:

a) Työntekijöiden eläkerahasto (EPF): Muut kuin tulot, on myös muita osia, jotka lisätään palkkalaskelmaan ja vähennetään palkasta, kuten eläkerahasto. Se vähennetään palkastasi ja on yleensä 12 % peruspalkasta ja ohjataan EPF-tilille, jonka saat eläkkeelle jäämisen jälkeen.

Se on työntekijän pakollinen maksu hänen nimissään PF-tilille joitakin poikkeuksia lukuun ottamatta. Työnantajan tili ei maksa kaikkea EPF:n määrään; Sen sijaan työntekijöiden eläkejärjestelmään annetaan 8,33 prosenttia.

b) Ammattivero: Tämä vero koskee kaikkia työntekijöitä, kuten palkansaajia, ammattilaisia ​​tai kauppiaita, joilla on tuloja. Osavaltion hallitus perii tämän veron, jonka määrä on yleensä Rs.200, mutta se voi vaihdella joissakin osavaltioissa. Tämä vero lasketaan henkilön verotason mukaan, ja sitä sovelletaan muutamissa Intian osavaltioissa.

c) Verovähennys lähteellä: Se perustuu täysin bruttoveron kokonaismäärään, jota voidaan alentaa 80C §:n mukaisesti sijoittamalla se verosäästöinstrumenttiin ja toimittamalla vaaditut asiakirjat työnantajallesi. Yksinkertaisesti sanottuna TDS on työnantajasi tuloveroosaston puolesta vähentämä vero.

Lue myös: Välittömät palkkapäivälainat 24 tunnin sisällä Intiassa

Miksi palkkalaskelman ymmärtäminen on hyödyllistä?

Ensimmäinen asia on, että koska se on tulotodistus, joka kertoo sinulle kaikki palkasi osatekijät ja sen vähennykset, se antaa sinulle oikeudenmukaisen käsityksen siitä, kuinka paljon veroa sinun on maksettava ja kuinka se voidaan säästää tekemällä investointi. Itse asiassa myös tuloveron määrä lasketaan palkkalaskelmastasi. Lisäksi se on hyödyllistä haettaessa lainaa, luottoa, asuntolainaa ja saada tukea

Lain mukaan työntekijällä on oikeus pyytää palkkakuitti, mikäli yrityksesi ei anna sitä.

Suurin osa ihmisistä on mielessään hämmennystä, joka on se, että he eivät tiedä eroa yrityksen kustannusten (CTC) ja in-hand/bruttopalkan välillä. Kerro meille ero lyhyesti.

CTC vs. bruttopalkka

Kustannukset yritykselle on summa, jonka työnantaja käyttää työntekijään vuodessa; toisaalta; bruttopalkka on summa, jonka työntekijä saa palkana ennen vähennyksiä.

Bruttopalkka ei sisällä PF-maksua ja juomarahaa. Työnantajan maksuja ei koskaan lisätä bruttopalkkaan. CTC koostuu peruspalkasta, perhekorvauksista, HRA:sta, hyvityksistä, veroeduista ja apurahoista.

Vakiovähennysten vaikutus palkkalaskelmaan

Vakiovähennys poistettiin useiden vuosien ajan ja otettiin sitten uudelleen käyttöön vuonna 2018-2019 unionin talousarviossa valtiovarainministeri kuin Arun Jaitley. Palkkatyöntekijät voivat vaatia 50 000 rupiaa tavallisena vähennyksenä, mikä vähentää verovaikutuksia palkansaajiin ja eläkeläisiin. Tämä komponentti on korvannut palkkalaskelman kuljetus- ja sairauskorvaukset.

Huomioitavaa seikkoja, kun vertailet tarjousten lipsahduksia

  1. Ensimmäinen ja tärkein asia, joka on aina tarkistettava, on peruspalkkasi, sillä sillä on merkittävä rooli, koska kaikki muut palkan osat riippuvat peruspalkastasi
  2. Kun olet tarkistanut peruspalkan, sinun tulee tarkistaa, ovatko erityisetuudet tulos- vai tapahtumaperusteiset
  3. Sinun ei pitäisi keskittyä vain omaan palkkaan, vaan myös muut muuttujat. Katso mitä muita etuja yritys tarjoaa, kuten sairaanhoitoa, ruokaa, kuljetusta, vakuutuksia, urakehitystä jne. Nämä tekijät voivat olla parempia kuin toisen yrityksen tarjoama korkeampi palkka.
🔥 Empfohlen:  Mikä on paras ilmainen SEO-laajennus WordPressille?

Asiat kannattaa tarkistaa palkkalaskelmasta

On monia asioita, jotka sinun tulee varmistaa, että palkkakuittisi sisältää, koska ilman näitä osia palkkakuittisi, mutta ei toimi laillisena todisteena tuloista. Alla on lueteltu joitakin tärkeitä tarkistuksia, jotka sinun tulee tehdä:

  1. Sen tulee sisältää koko nimesi tai laillinen henkilöllisyytesi.
  2. Nimeämisesi tulee mainita työntekijän nimen ja työntekijänumeron kanssa yrityksessä.
  3. Useimmiten palkkalaskelmassa mainitaan myös työntekijän täydellinen osoite.
  4. Arvosana ja sijoitus on myös määritettävä, koska ne kuvaavat virka- ja palkkaasteikkoa. Yleensä se mainitaan valtion työntekijöiden ja asevoimien palkkalaskelmissa.
  5. Sen tulee myös sisältää täydelliset tiedot summasta, kuten maksettu summa ja kaikki vähennykset.
  6. Työpäivien tai -tuntien lukumäärä, työttömyyspäivien lukumäärä, viralliset vapaapäivät, ylityöt ja ennakkomaksut.

Paperikopio tai pehmeä kopio palkkalaskelmasta

No, vuosittaiset palkkalaskelmat toimittivat yritykset pari vuotta sitten, mutta nyt suurin osa yrityksistä toimittaa palkkalaskelman sähköpostitse. Jotkut yritykset saattavat edelleen toimittaa paperiversion, koska ne palvelevat kahta tarkoitusta, joista toinen on alkuperäinen palkkakuitti ja toinen on maksukuitti.

On lukuisia maita, joissa hallituksen leima vaaditaan palkkakuittiin sekä yrityksen leima ja liikkeeseenlaskijan allekirjoitus. Nykyään useimmat yritykset tarjoavat e-palkkakuittia, joka on turvassa postilaatikossasi. Voit myös ottaa tulosteen ja säilyttää sen myöhempää tarvetta varten. Älä huolehdi siitä, minkä palkkalaskelman saat; molemmat laillisia.

Lisäksi olisit iloinen, jos tietäisit sen riippumatta siitä, missä maassa työskentelet; sillä olisi sama oikeudellinen asema. Jos sinulla on palkkalaskelma ulkomailta, se voi hyödyttää sinua niin paljon kuin pystyt avata offshore-pankkitili.

Käärimistä

Tämän artikkelin lukemisen jälkeen sinun on täytynyt saada käsitys kaikesta, mitä sinun on tiedettävä palkkalaskelmasta. Toinen palkkalaskelman ymmärtämisen etu on, että se auttaa myös nostamaan kotiin vietyä palkkaasi, koska tiedät, että muuttuva palkka on veronalaista, joten voit neuvotella sen minimiin.

Lue myös: 12 parasta virtuaalista luottokorttia Intiassa (VCC)

Palkkalaskulla on siis runsaasti etuja, joten tästä lähtien säilytä se turvassa tulevaa käyttöä varten ja yritä alentaa veroa tekemällä parhaat sijoitukset.