Gekissimo.net - Opi ansaitsemaan rahaa webilläsi Internetissä!

Game of Hiring: Bootstrapped Edition [By Rajesh Subramanian, Founder, Ghoshak]

Seuraava artikkeli auttaa sinua: Game of Hiring: Bootstrapped Edition [By Rajesh Subramanian, Founder, Ghoshak]

Rajesh Subramanian perusti Ghoshakin tavoitteenaan rakentaa vähittäiskaupan tekninen alusta yksinomaan pk-jälleenmyyjille. Tässä artikkelissa, Mr. Rajesh jakaa näkemyksensä käynnistyneen startup-yrityksen palkkaamiskulttuurista. Hän jakaa kokemuksensa ja haasteet, joita hän kohtasi palkkaaessaan oikeita kykyjä, ja sen mukaisesti hän ehdotti oivaltavasti toimenpiteitä, vinkkejä/neuvoja siitä, mitä Bootstrapped Startupit voivat noudattaa palkatakseen oikein!

Ennen kuin siirrymme eteenpäin, katsotaan kaiuttimen tausta. Rajesh Subramanian, perustaja, Ghoshak, on aiemmin työskennellyt Amazonille ja SAP:lle. Hän on rakentanut useita tiimejä Amazonilla tyhjästä ja ottanut yli 1000 haastattelua. Ghoshak on kaikki yhdessä yrityssovellus. Ghoshak tuo kaikki liiketoimintasi yhteen paikkaan laskujen luomisesta varastonhallintaan.

Katsotaanpa, mitä herra Rajesh Subramanianilla (perustaja, Ghoshak) on sanottavaa GAME OF HIRING for Bootstrapped Startupsista –

Muista päivä, jolloin mieleesi iski äkillinen salama, ja siellä sinulla oli idea startupistasi. On hämmästyttävää nähdä niin monia innovatiivisia ideoita toteutuvan joka päivä. Itse startupin perustajana ja matkan jokaisen vaiheen läpikäyminen, tuon yhden läpiviivaavan idean keksiminen, kumppaneiden löytäminen, toimipaikan perustaminen, itsesi rekisteröinti ensimyyntiä varten on kokemus ja oppimista koko elämäksi. Yksi aloitusyrityksen, varsinkin bootstrapped-yrityksen näkökohta, joka haastoi minua, oli oikeiden kykyjen palkkaaminen ja valmennus. Bootstrapped startup -yritysten yleinen käsitys on rahoituksen saaminen ja sijoittajien löytäminen. Jos ideasi vastaa yhteiskunnan vaatimuksia ja uskot itseesi, houkuttelet helposti ihmisiä, jotka myös uskovat siihen. Mutta ihmisten saaminen töihin sinulle tai kanssasi on eri pallopeli.

Tässä on luettelo Intian parhaista käynnistyneistä startup-yrityksistä, jotka ovat enemmän kuin menestyviä.

CV:n saaminen on helppoa, niiden palkkaaminen vaikeaa

Kun ratkaiset pulmapeliä, varmistat, että jokainen osa sopii oikein. Kuka tahansa voi työskennellä sinulle, mutta kaikki eivät voi työskennellä kanssasi. Kun palkkasin, CGPA ja koulutus eivät olleet painopistealueeni. Sen sijaan, Etsin ihmisen kykyä ratkaista ongelmia ja kuinka älykkäästi hän pystyy navigoimaan monitulkintaisissa tilanteissa.

🔥 Empfohlen:  Edes Nvidian 4090 Founders Edition ei ole suojattu sulamiselta

Tein yli 120 haastattelua ennen kuin palkkasin kaksi ensimmäistä insinööriäni, ja voin ylpeänä sanoa, että he ovat tähän mennessä menestyneitäni. Se ei ole vain kykyjen tunnistamista, vaan myös heidän kouluttamiseensa ja valmennukseen käyttämääsi vaivaa. Arvosta heidän tuomaansa voimaa ja tue heitä työskentelemään alueilla, jotka tarvitsevat kiillotusta. Olen rakentamassa organisaatiokulttuuria, jossa viitataan yksilön vajavaisuuteen heikkouden sijaan parannuskohteena. Kaikilla on parantamisen varaa, myös minulla, joten oppimisen ei pitäisi koskaan loppua. Haluan luoda ympäristön, jossa työntekijämme voivat kertoa heikkouksistaan ​​ja olla valmiita työskentelemään niiden parissa.



Palkkauskäyrä

Kun olet luomassa yrityksesi perustaa, se on viisasta palkata strategisesti. Varsinkin kun olet bootstrapped ja joudut allokoimaan varoja laskennallisesti.

Aikajana voi auttaa paljon, ja tässä on se, jota noudatin:

  • 6 kuukautta – Luo perusta kumppaneiden kanssa.
  • 1. vuosi – Pyydä ydintiimin jäseniä, Tech & Sales -tiimiä rakentamaan tuote ja rahoitustiimin säätelemään rahavirtaa.
  • 2. vuosi – Nyt tarvitset tukea, hanki HR-, markkinointi- ja suunnittelutiimi vauhdittamaan kasvua.

Raha v/s usko

Totuus on, että käynnistynyt startup ei voi maksaa yhtä paljon kuin rahoitettu startup. Joten miten käytät viehätysvoimaasi? Anna tuotteesi tai palvelusi puhua. Se, mitä esität, on niin vakuuttavaa, ja se auttaa yhteiskuntaa palkkaamaan ihmisiä, jotka uskovat myös muutoksen tekemiseen ja osaavat katsoa isompaa kuvaa. Historia on todiste siitä, että se, mikä alkoi autotallissa, on nykyään maailmaa hallitseva mobiili- ja tietokonejätti.



Takana ovat työnkuvausten ajat; tämä on mahdollisuuksien aikakautta

Julkaisemalla työpaikkailmoituksen voit saada joukon CV:itä. Oikean osaamisen lisäksi pitää mitata ihmisen asennetta ja päättäväisyyttä elämää kohtaan. Jos henkilö ei ole kunnianhimoinen sisältäpäin, mikään ulkoinen työntö ei voi saada aikaan taikuutta. Startup-työnantajana vastuu on suurelta osin meissä, ja yritän aina asettaa heidän odotuksensa oikein. Startupin määritelmä monille on funky toimisto, korkea palkka ja upeat edut; vaikka voit tarjota kaiken tämän, mutta kun aloitat tyhjästä, sinulla on mahdollisia ylä- ja alamäkiä, uudelleenstrategiaa ja jokapäiväistä hälinää. On oltava kaikkien ammattien jätkä, eikä välttämättä yhden mestari, mikä on todellisuutta. Bootstrapped startup -ekosysteemissä ideoimme, toteutamme asioita, opimme niistä ja kasvamme yhdessä.

🔥 Empfohlen:  Kuinka ansaita rahaa URL Shortenerilla vuonna 2023

65 % liiketoiminnan epäonnistumisista johtuu johtamisongelmista, jotka voidaan välttää palkkaamalla oikeanlainen ajattelutapa, taito ja koulutus. Loppujen lopuksi kyse on rakentamastasi kulttuurista. Jos perusta on vahva, niin rakenne pysyy aina vahvana.