Seuraava artikkeli auttaa sinua: Pracownicy fast foodów w Kalifornii mogą uzyskać podwyżkę płacy minimalnej
Z raportu Fox Business i Wall Street Journal wynika, że w kalifornijskim sektorze fast foodów i służbie zdrowia mogą wkrótce nastąpić znaczne podwyżki płac, jeśli nowe propozycje legislacyjne zostaną przyjęte.
Jaki wpływ może to mieć na małe firmy w Golden State?
Upubliczniony w poniedziałek pakt między związkami zawodowymi a sektorem restauracyjnym ma na celu podniesienie minimalnej stawki godzinowej pracowników sieci restauracji (posiadających co najmniej 60 placówek w całym kraju) do 20 dolarów do kwietnia 2024 r. Inicjatywa ta może mieć wpływ na około 500 000 restauracji szybkiej obsługi. pracownicy branży spożywczej w państwie.
Równolegle przygotowywany jest inny projekt ustawy, który proponuje podniesienie w nadchodzącej dekadzie wynagrodzeń około 455 000 pracowników służby zdrowia (z wyłączeniem lekarzy i pielęgniarek) do co najmniej 25 dolarów za godzinę.
Aby jednak obie te propozycje ujrzały światło dzienne, muszą najpierw uzyskać zgodę legislatury stanowej, a następnie zielone światło od gubernatora Gavina Newsoma. Zegar tyka, bo w piątek upływa ostateczny termin.
Dlaczego właściciele małych firm powinni się tym przejmować? Ponieważ płaca minimalna w Kalifornii jest już jedną z najwyższych w kraju, te dalsze podwyżki mogą mieć wpływ na koszty pracy i modele biznesowe małych przedsiębiorstw, szczególnie tych z wyżej wymienionych sektorów.
Dynamika potencjalnych podwyżek wynagrodzeń podkreśla wpływ, jaki na negocjacje płacowe mieli w szczególności pracownicy branży fast food.
Dodatkowo propozycja wprowadza modyfikacje do istniejącego prawa, przyznając powoływanym przez stan radom doradczym ds. fast foodów uprawnienia do corocznego podwyższania płacy minimalnej w wysokości 20 dolarów, ale tylko o maksymalnie 3,5%. Pracownicy służby zdrowia mogą spodziewać się podobnych stopniowych podwyżek, jeśli propozycja zostanie przyjęta.
Warto zauważyć, że te podwyżki płac nie są jednakowe dla wszystkich pracowników służby zdrowia. Na przykład stawki godzinowe pracowników dużych placówek opieki zdrowotnej mogą wzrosnąć do 23 dolarów w przyszłym roku i 25 dolarów do 2026 r. Z drugiej strony stawki godzinowe pracowników wiejskich szpitali będą stopniowo zwiększać się do 25 dolarów do 2033 r.
Chociaż te podwyżki płac mogą oznaczać ulgę finansową dla wielu pracowników, właściciele małych firm muszą uważnie śledzić rozwój sytuacji. W nadchodzących miesiącach istotne będzie dostosowanie strategii biznesowych i planowanie pod kątem potencjalnych zwiększonych kosztów pracy.
Obserwuj nas, aby uzyskać więcej wiadomości dla małych firm:
Wiadomości o trendach w małych firmach
